過労死ライン未満でも労災

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[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 10月20日(木)　14時00分～16時00分 ２時間
11月24日(木)　14時00分～16時00分 ２時間
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月27日 VOL.5360

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異性の部下へのワンフレーズ

続きは編集後記で

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過労死ライン未満でも労災
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過労死ラインの基準
健康障害発症前
2～6か月に1か月あたり残業約80時間を超えたもの
1か月間に残業約100時間

厚労省過労死基準を変更　2021.9月

上記の基準に達していなくても深夜勤務や過酷な作業環境による
負荷も過労死評価の対象とする

事件
三菱ふそうトラック・バス（川崎市）の京都支店に勤務し、
2015年に急性心不全で死亡した男性社員（当時38）について
京都下労働基準監督署が過労死ラインに満たない残業時間でも
労災認定した。

男性は整備業務を担当していた15年7月、体調不良を訴えた後に
死亡した。
父親ら遺族は同年12月に労災申請したが、直前二カ月の残業時間が
月平均74時間で、月平均80時間を目安とする過労死ラインに満た
していないとして退けられた。
19年12月、不認定の取り消しを求めて京都地裁に提訴した。

（中川コメント）
長時間残業は、過労死ライン未満でも労災となる可能性が
あります。
あなたの会社は大丈夫でしょうか？

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編集後記
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異性の部下へのワンフレーズ

「何でも言い合える職場にしていこう！」
「アイデアを出し合おう！」
「協力し合おう！」

▼人それぞれの違いを受け入れた言葉がけ

ポイント
＊『事実の受け入れ』は、性別の違いを受け入れることにつながる
ということを意識して接していく。
＊強制や許可のような”上から目線”の発想から、受容を意識した
”対等”な目線々での言葉かけへと『とらえかた変換』をしてみる。

(部下のやる気を引き出すワンフレーズの言葉がけ　占部正尚著
日本実業出版社刊）https://amzn.to/3o5ajDo

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