「同一労働同一賃金」に違反した場合の罰則
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年4月23日 VOL.5574
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「さもしい」
本当はありがたい人なのに…
（続きは編集後記で）
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「同一労働同一賃金」に違反した場合の罰則
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Q
「同一労働同一賃金」違反した場合はどのような罰則が
あるのでしょうか？
A
[結論]
罰則はありません。
[理由]
法律上、違反に対して罰則規定が存在しないためです。
[補足]
罰則がないからといって「同一労働同一賃金」の遵守は
不要であると考えるのは誤りです。
都道府県労働局が、同一労働同一賃金に違反した会社に対
して報告徴収、助言、指導、勧告を行うことがあります。
当然、不合理な待遇格差、差別的な取り扱いを規定した就業
規則は無効です。
都道府県労働局の勧告に従わない場合、厚生労働省Webサイト
などで会社名が公表されることがあります。
（中川コメント）
各都道府県労働局には相談窓口が設置されています。
正社員との待遇格差に不満を持つパート等がここに相談する
可能性があります。さらに、パート等から損害賠償請求を
受ける可能性や、労働審判の申し立てを受けたりする
可能性も考えられます。
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編集後記
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「さもしい」
本当はありがたい人なのに…
見苦しいさま、品性が下劣なさまを「さもしい」という。
「お金がないからといって、さもしい態度を取るな」「あの人
は社長のくせにさもしい」などと言うが、もともとの「さも
しい」人は「下劣な人」ではなかった。
「さもしい」の「さも」は、「沙門」のことをさす。
「沙門」は「さもん」とも「しゃもん」とも読み、出家して
仏教を広める僧のこと。古代インド語の「sramana」の音に
漠字を当てて、「沙門」と書いた。沙門は、町を歩き、托鉢
によって暮らした。その身なりがみすぼらしく、托鉢するさま
もあさましく見えた。そこから、見苦しいさま、みすぼらし
い様子を「さもんらしい」というようになり、これがさ
「さもしい」と変わってきたのだ。
(語源の謎 日本語倶楽部編より）https://bit.ly/33MjNeg
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