ガラッと賃金一新セミナー2023版
nakagawa☆★☆───────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2023年1月3日
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5Sの指摘具体例
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2023版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 28,000円(税別） 30,800円（税込）
[日程] 2月6日(月) 13時30分～16時30分（3時間）
2月15日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****ガラッと賃金一新セミナー2023版**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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詳しくは下記HPで
物価高のなかで最低賃金が大幅に引き上げられたこともあり、
初任給が上昇しています。
若手の採用は、会社の将来を左右する問題だけに気になるところ
です。
また、せっかく採用できたとしても「昨年入った新人が次々に
退職してしまった」という悩みも聞きます。
若手が集まり、辞めない会社になるためにも給与の見直しが
必要です。
今年は初任給に関する独自調査結果も披露します。
第１部 コレが現実！ 最新の賃金情報
弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」と
いう統計を１０年以上毎年作成しています。
さらにパワーアップして、日本で唯一の「勤続20年、10年、1年の
年齢別グラフ」、「中途採用者初任給」や昇給調査が加わりました。
・年収は？
・給与の総支給額（残業込み）は？
・所定内の給与は？
・基本給は？
・幹部の給与は？ 中小企業の相場がわかります
・役員の報酬は？ 中小企業の相場がわかります
※ 首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）の300人以下の会社の
相場
※ 関西圏（大阪、京都、兵庫）の300人以下の会社の相場
※ その他の地域は厚労省のデータを弊社が独自に分析した相場
その他の地域は役員の給与はありません。首都圏を参考に。
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その１ 従業員が集まるようにする
｢応募者に初任給を呈示したら辞退されてしまった」経験は
ありませんか？
・年齢別中途採用初任給の最新情報でヨソに負けない初任給決定
できる資料開示（独自調査結果）→今年の目玉です
・求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化
・募集は初任給と休日日数で決まる 休日日数を見直すコツ
※ その他の地域は県別の厚労省のデータを提供
その２ 従業員が定着するようにする
・40歳といっても勤続20年、10年、1年では賃金水準が異なります。
20代、30代、50代でも勤続年数で賃金水準が異なります。
それら考慮して賃金額を配慮しなければ、ベテラン社員が不満と
なって転職しかねません。
年齢別・性別・職位別・勤続年数別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。
・新賃金モデル「19時までにきっかり退社。30歳の総合職で
年収450万円」も紹介します。大好評です。
※ その他の地域は勤続年数別のデータは残念ながらありません
その３ 従業員がやる気を起こすようにする
｢課長になりたがらない30代」が増えていませんか？
・課長に残業代を払う新時代の賃金制度
・家族手当の見直し
・新賃金モデルを紹介
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報です。
その４ 中高年の従業員にもっとがんばってもらう会社にする
・中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける
・やる気のある人はふさわしい賃金にする
・住宅ローンの完済が70歳以上の時代に対応する
その５ 同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
同一労働同一賃金で、特に問題が生じやすいのは手当です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて
通れなくなります。
当日配布する資料
(1)平成24年から令和2年までの給与変化がバッチリわかる
最新給与グラフ
(2)中小企業の給与相場がわかるグラフ
・年収
・給与総額
・所定内給与
・年間賞与
→世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の
第一ステップです。
グラフは首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）は参加者全員配布
関西版（大阪、京都、兵庫）は関西圏の会社に別配布
その他の地方の会社は所在地県のグラフを追加配布
(3)レジメと関係資料
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。
（中川コメント）
今年の目玉は中途採用の初任給が年齢ごとに分かるデータを
ご提供することです。
同業者のお申し込みは不可です。
なお、愛知県、三重県、岐阜県の会社は、北見式賃金研究所の
セミナーにご参加ください。
申し込み http://www.zubari-tingin.com/seminar/
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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5Sの指摘具体例
設備に装備されている計器類が、例えは油圧ゲージ、空気圧ゲージ
などを見ると、設備を実際に操作する人達が現場で実務を行う時
見易くなっていない。
どう見ても使用者の立場に立った造り方となっていない。
すなわち、ゲージ類が設備の前面、側面、後方とばらばらであり、
さらに取付け高さも高低差が大きく、一定していない。
ゲージ類（ゲージ類に限らず表示物はすべて）は、その設備の前に
作業者が作業姿勢を取ったときに一目でわかるようになって
いなければなりません。
５ゲン主義 ５Ｓ管理の実践 古畑友三著 日科技連
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ご注意
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