■若手採用の切り札！奨学金返還支援制度を“武器”に変える実務セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年5月5日
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事務的な対応は「冷たいな」と思われる
（続きは編集後記で）
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【ZOOM開催／新セミナーのご案内】
■若手採用の切り札！奨学金返還支援制度を“武器”に変える実務セミナー
若手採用に強い企業は、すでに導入しています。
新卒・若手の心をつかむ「奨学金返還支援制度」の設計法を、
事例と実務で徹底解説！
■開催日：5月20日（火）13:30～15:00
6月23日（月）13:30～15:00
■会 場：オンライン（ZOOMにて全国配信）
■講 師：中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
■参加費 ：16,500円（税込）※メール顧問様は半額です
■主 催：有限会社中川式賃金研究所
■申込方法：下記URLから
または、以下の内容をご記入のうえ、
このメールへそのままご返信ください。
【奨学金返還支援セミナー参加申込】
会社名：
役職名：
氏 名：
郵便番号：
所在地：
電話番号：
メール：
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なぜ、今「奨学金返還手当」なのか？
いまや大学生の約5割が奨学金を利用しており、
平均借入額は324万円超、返済期間は平均14.7年に及びます。
就活時点から不安を抱える学生や保護者のニーズに応えることで、
「採用力アップ」「定着率向上」「企業イメージ向上」に
つながる制度です。
■実在企業の導入事例（一部抜粋）
・IT企業：月3万円を代理返還（最大180万円／5年）
・薬局：薬剤師に月2万円×5年（上限120万円）
・建設業：10年にわたり毎月支給
・評価・勤続年数に応じて増額支給
・35歳未満の中途社員も対象とした制度設計
本セミナーでは、これらの事例をもとに、
・制度設計の考え方
・就業規則例の作成ポイント
・法的な注意点（違約金や返還義務の扱い）
・採用広報との組み合わせ方
など、実務にすぐに活かせる内容をわかりやすく解説します。
■配布資料：「奨学金返済支援規程」（Word形式）
若手人材の確保・定着に課題をお持ちの企業様にとって、
他社に先んじた効果的な施策となるはずです
ご参加を心おりお待ちしております。
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編集後記
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事務的な対応は「冷たいな」と思われる
「お手数をおかけして恐縮ですが、該当商品を
弊社までご返送くださいますようお願いいたします。」
このような事務連絡の前に、「お怪我などありません
でしたか」といった一言があるだけで、印象は違います。
共感を示す言葉は、メールでの信頼関係を築く力に。
たとえば「ご自愛ください」「迅速なご対応に感謝
いたします」「ご無理なさらずお大事に」など、
気持ちを込めた言葉を添えてみてください。
出典：『「書き方」の基本』（平野友朗著／徳間書店刊）
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ご注意
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