インポスター症候群（Q&A編）

2025-05-05 2025-05-03

nakagawa

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業の経営者・労務担当者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年5月5日 Vol.5950
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「戒名」はいったいどんな基準でつけられる？
（続きは編集後記へ）

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インポスター症候群（Q&A編）
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Q：最近、成果を出した社員が自信なさげです。
A：それは「インポスター症候群」の可能性があります。
自分は評価に値しないと感じる心理状態で、
優秀な社員ほど陥りやすいとされています。

Q：表彰されたのに「運が良かっただけ」と言われました。
A：典型的な反応です。本人は結果を偶然と捉えており、
次の仕事を任せても「自分には無理かも」と不安に。
放置すれば、挑戦を避けるようになります。

Q：経営側にできる対策はありますか？
A：あります。まずは「事実で伝える評価」を意識しましょう。
「すごいね」ではなく、「前年比＋20％の実績が
部署内で最も高かった」と数字で伝えるのが効果的です。

Q：努力もちゃんと伝えたほうがいいですか？
A：はい。実績だけでなく、過程も評価することで、
本人は自分の価値を実感しやすくなります。
「大変だったね。助かったよ」という言葉が効きます。

Q：放っておくと、どんな悪影響がありますか？
A：自信の低下により責任ある仕事を避けるようになり、
本人の成長だけでなくチームの生産性も下がります。
「気づいてあげる姿勢」が組織力の鍵です。

Q：すぐにできることは何ですか？
A：最近成果を出した社員を一人思い浮かべ、
その人に具体的な実績と努力への言葉を伝えてみましょう。
それだけで、職場の空気が変わってきます。

【中川コメント】
明日から始める“声かけ改革”。
まずは一言、「あなたのおかげで助かった」。
それが自己肯定感と職場の力を育てます。

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編集後記

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「戒名」はいったいどんな基準でつけられる？

仏式で葬儀を行った場合、死者には戒名がつく。
戒名とは本来、仏の弟子になった仏教徒に与え
られる名だが、日本では成仏を願って死後に授
けてもらう風習が定着している。
戒名は基本的に2文字とされ、どんな人でも仏の
前では平等であることを表している。
名づけの際は、本人の名前に使われた漢字や、
人柄、社会的役割などを表す漢字が使われる。
その前後に「院号」や「位号」がつき、長くなる。
当然、それらにはある程度のランクが存在する。
戒名には定価はなく、僧侶へのお布施の中に、
読経料などとあわせて含めるのが一般的である。
地域差もあるが、相場は数十万円からとされ、
高いものでは1000万円に達することもある。
もちろん、金額だけで決まるものではなく、
生前の寺との関係性も重要な要素となる。
とはいえ、立派な戒名をいただきたいのであれ
ば、感謝と敬意を金銭に託して包むことが、
大人としての常識と考えたほうがよいだろう。