■退職予定者の勤務態度が悪化…懲戒処分できる？■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年6月6日 Vol.5982
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「雪辱」――なぜ「雪」が使われているのか
（続きは編集後記へ）
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■退職予定者の勤務態度が悪化…懲戒処分できる？■
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Q：退職届を提出した社員の勤務態度が急激に悪化。
懲戒処分は可能ですか？
A：退職届が受理されても、社員は退職日まで会社の
指揮命令下にあります。就業規則も当然に適用され、
違反行為があれば懲戒処分は可能です。
Q：たとえば、どのような行為が処分対象になりますか？
A：・上司への反抗的態度
・無断遅刻や欠勤の繰り返し
・取引先への悪口や会社批判の流布 などは、
就業規則の「業務秩序を乱す行為」に該当し得ます。
Q：退職まで2カ月しかなく、処分の意味がないのでは？
A：確かに、重い処分には実効性が乏しいこともあります。
しかし「会社として見過ごさない姿勢」を示すため、
「けん責」などの軽微な処分を記録として残すことは、
他社員へのメッセージにもなります。
Q：会社として、どのような点に注意すべきですか？
A：・本人の言い分も確認し、事情を客観的に把握する
・遅刻回数や発言内容などの証拠を記録しておく
・処分の前に注意指導の段階を踏む など、
手続きの正当性を確保することが大切です。
Q：取引先に悪評を広めた場合、別の対応が必要ですか？
A：はい。名誉毀損・信用毀損といった法的問題になる
可能性もあります。懲戒処分とは別に、内容によっては
損害賠償請求などの検討も視野に入れてください。
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【中川コメント】
退職間近でも「やっていいこと・いけないこと」は同じ。
甘く見過ごすと、社内秩序が揺らぎます。証拠を確保し、
毅然とした対応をとることが、次への信頼を生みます。
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編集後記
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「雪辱」――なぜ「雪」が使われているのか
（出典：間違えると恥ずかしい日本語500）
試合や競技で負けた相手に勝ち、恥をそそぐことを
「雪辱」というが、「雪」という漢字は本来「ゆき」
を表す。にもかかわらず、「雪辱」の「雪」には、
「ぬぐう」「すぐに拭う」といった意味がある。
その理由は、「雪」に「拭」「刷」と似た音があり、
それらの「ぬぐう」の意味が転じたという説がある。
つまり「雪」は、汚れや恥などを清めるという意味で
使われ、そこから「雪辱」という言葉が生まれたのだ。
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