■自転車通勤中の熱中症と会社の責任■
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年11月18日 Vol.6155
――――――――――――――――――――――
■不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー■
採用・定着・公平性を左右する住宅手当を見直しませんか
【開催日】12月5日(金)13:30～15:00／1月29日(金)13:30～15:00
【開催形式】Zoom双方向セミナー 全国どこからでも参加可
【参加費】16,500円(税込) ※メール顧問契約企業は半額
他社事例や実務で使える規程例を交え実践的に解説します
社内の納得感を高める運用策を今こそ学ぶチャンスです
【申込】https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または、
社名・役職・氏名・人数・電話番号・希望日程
を明記のうえ、そのままご返信ください。
――――――――――――――――――――――――――――
■「ケータイひじ」にご用心■
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
■自転車通勤中の熱中症と会社の責任を考える■
――――――――――――――――――――――――――――
11月に入り、暑さのピークは過ぎましたが、今年のように季
節外れの高温が続く年もありますよね。実は、秋以降でも熱
中症の労災相談は一定数見られます。そこで今回は、季節を
問わず知っておきたい「通勤中の熱中症と会社の責任」につ
いてお話しします。
もし自転車通勤中に熱中症になった場合、会社が自転車通勤
を認めていれば「通勤災害」と判断される可能性があります。
ただし、会社の安全配慮義務まで問われるかどうかは、当日
の気温や注意喚起の有無など、状況に大きく左右されます。
例えば、異常高温が予測されていたにもかかわらず、会社が
特段の注意喚起をしなかった場合には、責任が問われる可能
性もあります。一方で、通勤は基本的に本人の判断が大きい
ため、すべてが会社の義務となるわけではありません。
大切なのは「できる範囲での予防と声かけ」です。少しの気
遣いが社員の体調を守る大きな力になります。異常気象が当
たり前になりつつある今こそ、季節を問わず備えを意識して
みませんか。まずは今日、社員への一声から始めてみてくだ
さい。
――――――――――――――――――――――――――――
――――――――――――――――――――――――――――
■取りこぼしていませんか？助成金無料診断■
――――――――――――――――――――――――――――
中小企業の9割が受給チャンスを逃しています。
3分入力で「いくらもらえるか」即時診断。
結果はPDFで無料送付・営業行為は一切なし。
▼診断フォームはこちら
https://forms.gle/FV2ceZzedvbNvZTS9
――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――
■「ケータイひじ」にご用心■
最近、アメリカで「ケータイひじ」と呼ばれる症状が話題に
なっています。正式には肘部管症候群といい、長時間のスマ
ホ操作や通話によって、肘の内側にある神経が圧迫されるこ
とで起きるとされます。特に肘を鋭角に曲げた姿勢を続ける
と、手や腕のしびれが増え、指が動かしにくくなることもあ
るそうです。電話が共用物だった時代は長電話といえば限ら
れた時間でしたが、今はメールやSNSもあり、スマホを使う
時間が格段に長くなりました。日常のちょっとした姿勢の積
み重ねが、思わぬ不調を招くこともあります。業務の合間に
は軽く腕を伸ばすなど、体をいたわる習慣を持ちたいもので
す。
出典：『話題のツボをおさえる本』
【無料メールマガジンご登録はこちら】――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――
このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔にご紹介しています。
内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
ご了承ください。
――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog
