【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー

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社長・上司が「あの人はすごい！」と周囲から言われる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし。
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ人事労務のプロ
が、中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2026年6月26日
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■「大事」のもとは「二大事」だった■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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【ZOOM双方向セミナーのご案内】

【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー

社員の納得感とやる気を引き出す賞与の仕組みについて、
具体的な手法をお伝えします。

●こんなお悩みはありませんか？
・賞与原資の決め方が分からない
・基本給が高い社員に賞与が偏って困っている
・査定に納得性がなくて社員の不満がたまる

このようなお悩みを抱える経営者・労務担当者の方に最適な内容です。

【セミナー概要】
開催形式：ZOOMによる双方向セミナー（全国どこからでも参加可能）
受講料：24,000円（税抜）／26,400円（税込）
※メール顧問契約企業様は半額でご参加いただけます

【開催日】

・令和8年7月17日（金）13時30分～15時30分
※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。

【お申し込み】
下記のURLまたは申込フォームにご記入のうえ、メールでお申し込みください。
https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html

＜申込フォーム＞
希望日：　月　日　　時～　　時
社名：
役職名：
氏名：
メール：

【セミナー内容（予定）】
・賞与原資は「一人当たり粗利」を基準に決定
・評価項目は業績に直結する内容に絞り、複雑さを排除
・従業員の生活にも配慮しつつ、貢献度をしっかり反映させる
・そのほか、実務に役立つ内容を多数ご紹介します。
詳細はセミナーで解説いたします。

【対象者】
中小企業の経営者、後継者、労務担当者
※社会保険労務士・税理士・コンサルタントの方はご遠慮ください

お申し込みをお待ちしております。

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【本からの気づきメモ】
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■「大事」のもとは「二大事」だった■

「大事」という言葉は、
とても重要なことを表す言葉として
日常的に使われています。

「大事な仕事」
「大事な約束」
などのように、
特に大切なものを指す言葉です。

もともとは仏教で使われた
「二大事」という言葉に由来すると
されています。

「二大事因縁」とも呼ばれ、
仏がこの世に現れる目的となった
最大の理由や因縁を意味しました。

その理由を人々に説き明かし、
理解させ、悟らせることが、
何よりも大切なことと
考えられていたのです。

そこから転じて、
特に重要なことや、
重大な出来事を表す意味で
使われるようになりました。

そして「二大事」から
「二」が取れて、
現在の「大事」という言葉に
なったといわれています。

普段何気なく使う言葉にも、
長い歴史の中で受け継がれてきた
意味が込められているようです。

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