採用・定着・公平性を左右する「住宅手当」
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社長・上司が「すごい！」と称賛されるために
ピカイチ情報をお届け！
労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年、現場を駆け回った
人事労務の専門家が、中小企業経営者の目線で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年7月6日発行
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■「見えづらい」と「見えにくい」の違い■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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＼制度の“グレーゾーン”をなくしませんか？／
採用・定着・公平性を左右する「住宅手当」
プロが教える“後悔しない”見直しの進め方！
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【先着順】現場で困らない！
実践的な「住宅手当」運用を学べる
【Zoom双方向セミナー】開催！
◆こんなお悩みありませんか？
・家族構成によって給料に不満が出ている
・入社時の住宅手当が社内バランスを乱している
・住宅手当か借上げ社宅か、判断に迷っている
→本セミナーでは、住宅手当の“モヤモヤ”を
「明文化とルール化」でスッキリ整理！
制度運用に強い会社へと導きます。
◆セミナーのここがポイント
・他社事例でわかる「ありがちな失敗」と対策
・制度見直しが与える影響（税・社保・残業代）
・使える規程・覚書ひな型つきで、すぐ実践可
◆セミナー概要
【タイトル】
不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
～あの手この手の「住宅手当」見直し策を提案します～
【開催形式】
Zoomを使った双方向セミナーです。
全国どこからでもご参加いただけます！
【開催日】
・8月4日（火）13:30～15:00
（各回1.5時間）
【受講料】
16,500円（税込）／15,000円（税別）
※メール顧問契約企業は半額！
【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
◆セミナー内容（抜粋）
・住宅手当パターン別事例紹介
・見直しの選択肢と影響
（社会保険・税・残業代との関係）
・同一労働同一賃金への影響
・すぐ使える！実践的な雛形資料配布
（住宅手当規程例・借上げ社宅規程・社宅入居覚書）
住宅手当を「グレーなまま」放置していませんか？
本セミナーでは、多くの企業で導入された実例をもとに、
社内の納得感を高める実践策をご紹介します！
【申込はこちら】
▼WEB申込フォーム
https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または、下記申込書にご記入のうえ、ご返信ください。
[住宅手当セミナー申込書] 【希望日】【社名】
【役職名】
【氏名】
【参加人数】
【電話番号】
※日程が合わない場合、希望日時をお書き添えください。
個別調整も承ります！
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【本からの気づきメモ】
■「見えづらい」と「見えにくい」の違い■
「見えづらい」と「見えにくい」は、
似ているようで意味が異なります。
「見づらい」は、意味を伴う動詞に
「づらい」が付いた言葉で、
「食べづらい」「頼みづらい」のように、
本人の意思では思うように
行動しにくい場合に使われます。
一方、「見える」は意思とは関係なく
自然に起こる状態を表す言葉です。
そのため、「見える」に
「づらい」を付けた
「見えづらい」は本来は適切ではなく、
「見えにくい」と表現するのが
自然な言い方とされています。
普段よく耳にする言葉でも、
意味を知ると使い分けが
分かりやすくなります。
何気ない言葉の違いに目を向けると、
日本語の奥深さや面白さを
改めて感じることができます。
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【注意事項】
このメルマガではわかりやすさを優先し、
専門用語をやさしく言い換えている場合があります。
詳細な法的解釈をご希望の方は、個別相談をご利用ください。
なお、この記事に基づくトラブル・損害には
対応できかねますのでご了承ください。
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