拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑
一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る
発行者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
発行日：2026年6月20日
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■精神障害の労災認定が7年連続で最多■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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[Webセミナー] 全国どこからでも参加可能
[題 名] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内 容] 中小企業向きの賃金制度の構築、評価制度の作り方
[講 師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[受講料] 26,400円（税込）※メール顧問契約様は半額です。
[日 時] 2026年9月1日（火）13:30～16:30（3時間）
[申 込]
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信メールにて
お送りください。
***********【 賃金制度セミナー 申込み書 】*******
希望日 月 日
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郵便番号
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールでご相談ください。
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[セミナーの内容]
1. 賃金制度の作り方
・あっという間にできる賃金制度の作り方
・賃金制度4つの定石
・中途採用者への賃金設定の考え方
2. 新賃金制度への移行方法
・既存制度からスムーズに移行する手順
・諸手当の見直し方
・働きに見合わない賃金の是正方法
3．評価制度
・複雑な査定表は不要
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【本からの気づきメモ】
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■精神障害の労災認定が7年連続で最多■
仕事によるストレスが原因で
精神障害を発症し、労災認定された件数は、
2025年度に1082件となり、
7年連続で過去最多を更新しました。
労災請求は4958件と
こちらも過去最多となりましたが、
認定された割合は
約3割にとどまっています。
認定された事例では、
パワーハラスメントが222件で最も多く、
カスタマーハラスメントと
セクシュアルハラスメントが
それぞれ127件で続きました。
また、自殺や自殺未遂に至ったケースも
76件ありました。
精神障害の労災認定が増えている背景には、
ハラスメント防止への取り組みが進み、
仕事による強いストレスと
精神障害との関係について、
社会全体の認識が広がってきたことも
影響しているとされています。
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ご注意
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このメルマガでは、わかりやすさを重視しています。
難解な法律条文や判例をわかりやすくするために、
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このメルマガ記事に基づく損害やトラブルについて、一切の
責任を負いません。
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