【60歳以上の給料、どう決めればよい？】
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中川清徳が、中小企業経営者のために伝える
実践型メルマガです。
発行者：中川清徳 2026年9月4日
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■なぜ買い取り専門店が急増している？■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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【60歳以上の給料、どう決めればよい？】
～「同一労働同一賃金」に対応した、
納得される賃金設計とは～
「60歳を過ぎたら給料を
下げても大丈夫だろう」
そう考えている会社は
少なくありません。
しかし現在は、
「再雇用だから」という理由だけで
賃金を大きく下げることは、
法的な問題になる可能性があります。
一方で、
「現役と同じ給料を払うのも
難しい」
という悩みを抱える会社も
多くあります。
では、会社はどのように
賃金を決めればよいのでしょうか。
本セミナーでは、
中小企業の実例をもとに、
・どこまで賃金を
下げられるのか
・どのような説明なら
社員に納得してもらえるのか
・同一労働同一賃金に
違反しないための考え方
・雇用継続給付の縮小を踏まえた
今後の対応
などを、実務に沿って
分かりやすく解説します。
判例や法律だけでなく、
実際に中小企業で採用されている
賃金制度も紹介しますので、
自社でそのまま活用できる
内容です。
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【セミナー名】
60歳以上の給料の決め方セミナー
～同一労働同一賃金に対応～
【開催形式】
Zoomによる
Web双方向セミナー
全国どこからでも
受講できます。
【講師】
中川清徳
（中川式賃金研究所 所長・
社会保険労務士）
【日時】
令和8年10月29日（木）
13:30～16:30
※日程が合わない場合は
ご相談ください。
【参加費】
21,000円（税抜）
23,100円（税込）
※メール顧問契約のお客様は
半額です。
【このような会社に
おすすめです】
・60歳以降の給料を
見直したい
・再雇用制度を
整備したい
・社員から不満が出ない
制度にしたい
・同一労働同一賃金への
対応に不安がある
・判例を踏まえた
実務を知りたい
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【セミナー内容】
■第1部
同一労働同一賃金への対応
・押さえておきたい
法改正のポイント
・重要判例から学ぶ
実務対応
・中小企業の
賃金見直し事例
■第2部
60歳以上の給料の決め方
・再雇用社員の
適正な賃金水準
・雇用継続給付縮小への対応
・中小企業で実際に
採用されている
賃金パターン
■第3部
無期転換と雇用契約書
・無期転換ルールと
例外措置
・すぐに使える
雇用契約書ひな形
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【お申込み】
下記の専用フォーム、
またはメール返信で
お申し込みください。
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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【本からの気づきメモ】
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■なぜ買い取り専門店が急増している？■
ブランド品や宝飾品などの買い取り専門店が、
全国で急速に増えています。
買い取った品物は、まとめてオークションなどで
同業者に売却するため、在庫を抱えにくいのが特徴です。
店舗は3坪ほどでも開業でき、机、イス、パソコンが
あれば営業できます。査定を本部が行うチェーンでは、
目利きの経験がなくても参入しやすくなっています。
買い取りサービス市場は2024年に1兆5000億円となり、
5年間で1.7倍に拡大しました。
一方、大手チェーンでは月100店のペースで
新規出店を続ける例もあり、市場の飽和を心配する声も
出ています。
同じチェーンの店が近くに開店することもあるため、
「未経験でも高収益」といった言葉だけでなく、
周辺の出店計画や契約条件、撤退時の負担まで
細かく確認することが大切です。
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