【60歳以上の給料、どう決めればよい？】
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中川清徳が、中小企業経営者のために伝える
実践型メルマガです。
発行者：中川清徳 2026年9月24日
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■世界で新しい油田が見つからなくなっている■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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【60歳以上の給料、どう決めればよい？】
～「同一労働同一賃金」に対応した、
納得される賃金設計とは～
「60歳を過ぎたら給料を
下げても大丈夫だろう」
そう考えている会社は
少なくありません。
しかし現在は、
「再雇用だから」という理由だけで
賃金を大きく下げることは、
法的な問題になる可能性があります。
一方で、
「現役と同じ給料を払うのも
難しい」
という悩みを抱える会社も
多くあります。
では、会社はどのように
賃金を決めればよいのでしょうか。
本セミナーでは、
中小企業の実例をもとに、
・どこまで賃金を
下げられるのか
・どのような説明なら
社員に納得してもらえるのか
・同一労働同一賃金に
違反しないための考え方
・雇用継続給付の縮小を踏まえた
今後の対応
などを、実務に沿って
分かりやすく解説します。
判例や法律だけでなく、
実際に中小企業で採用されている
賃金制度も紹介しますので、
自社でそのまま活用できる
内容です。
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【セミナー名】
60歳以上の給料の決め方セミナー
～同一労働同一賃金に対応～
【開催形式】
Zoomによる
Web双方向セミナー
全国どこからでも
受講できます。
【講師】
中川清徳
（中川式賃金研究所 所長・
社会保険労務士）
【日時】
令和8年10月29日（木）
13:30～16:30
※日程が合わない場合は
ご相談ください。
【参加費】
21,000円（税抜）
23,100円（税込）
※メール顧問契約のお客様は
半額です。
【このような会社に
おすすめです】
・60歳以降の給料を
見直したい
・再雇用制度を
整備したい
・社員から不満が出ない
制度にしたい
・同一労働同一賃金への
対応に不安がある
・判例を踏まえた
実務を知りたい
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【セミナー内容】
■第1部
同一労働同一賃金への対応
・押さえておきたい
法改正のポイント
・重要判例から学ぶ
実務対応
・中小企業の
賃金見直し事例
■第2部
60歳以上の給料の決め方
・再雇用社員の
適正な賃金水準
・雇用継続給付縮小への対応
・中小企業で実際に
採用されている
賃金パターン
■第3部
無期転換と雇用契約書
・無期転換ルールと
例外措置
・すぐに使える
雇用契約書ひな形
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【お申込み】
下記の専用フォーム、
またはメール返信で
お申し込みください。
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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【本からの気づきメモ】
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■世界で新しい油田が見つからなくなっている■
世界で新たに発見される油田やガス田が急減しています。
2025年の一定規模以上の新規発見はわずか19件で、
1980年以降では最も少ない水準となりました。
背景には、石油会社が探鉱への投資を減らしたことがあります。
探鉱には一般に数百億円規模の資金が必要とされる一方、
成功率は20％程度とされ、もともとリスクの高い事業です。
さらに、開発しやすい陸上の地域が少なくなり、
近年は深海や沖合での開発が増えています。
鉱区を取得してから生産開始まで平均20年かかるともいわれます。
現在、世界の原油生産の約3割を中東が占めています。
将来の石油やガスを安定して確保するためには、
新たな油ガス田の開発だけに頼るのではなく、
原子力や再生可能エネルギーなども含めて、
エネルギー源を分散する重要性が高まっています。
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