■求人票に「固定残業代」を書き忘れたらどうなる？■

2026-09-28 2026-09-26

nakagawa

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「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年9月28日Vol.6368
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（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■求人票に「固定残業代」を書き忘れたらどうなる？■
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「求人票には月給40万円と書きました。
でも実際は、そのうち10万円が固定残業代です」

採用後に社員から、
「そんな話は聞いていません」
と言われたら、どうしますか？

「雇用契約書にはちゃんと書いてあるし、
本人も署名しているから大丈夫」

そう考えたくなりますよね。

ところが、ここは注意が必要です。

固定残業代を採用している場合、
募集の段階から、その内容をきちんと伝えることが
とても大切だからです。

固定残業代については、

・固定残業代に対応する時間数や金額
・固定残業代を除いた基本給
・不足する残業代は追加で支払うこと

などを、求人の段階でわかるようにしておくことが
求められています。

Q
求人票に書き忘れても、
雇用契約書に書いて署名してもらえば大丈夫ですか？

A
署名があるだけで安心するのは避けたほうが
よいでしょう。

求人票では「月給40万円」だったのに、
契約時になって初めて
「基本給30万円＋固定残業代10万円」
と示されたとします。

これは社員から見れば、
かなり大きな条件の違いです。

重要なのは、
「契約書に署名したか」だけではありません。

求人票との違いを会社がきちんと説明し、
本人がその内容を理解したうえで
納得して合意したかという視点が大切です。

こんなケースがあります。

月給40万円で社員を募集しました。

採用後、社員が契約書を見直したところ、
40万円の中に10万円の固定残業代が
含まれていることに気づきました。

社員は、
「求人票と話が違うので辞めたい」
と申し出ました。

このような場合、
契約書に固定残業代の記載と署名があっても、
会社が十分な説明をしていなければ、
問題になる可能性があります。

Q
では、求人票の40万円が
そのまま基本給になることもあるのですか？

A
その可能性を考えておく必要があります。

固定残業代について有効な合意がなかったと
判断されると、会社が考えていた
「基本給30万円＋固定残業代10万円」
ではなく、

「固定残業代を含まない月給40万円」

として扱われる可能性があります。

そうなると、さらに注意が必要です。

残業代を計算するときも、
40万円全額を基礎として計算することになり、
会社の負担が大きくなるおそれがあります。

Q
同じ条件で何人も採用していたら、
どうしたらよいでしょうか？

A
まずは同じ時期に採用した社員について、
求人票と雇用契約書を照合してみましょう。

同じような違いがあれば、
一人だけの問題ではありません。

固定残業代の内容をあらためて説明し、
労働条件について話し合うことが必要になる
場合があります。

ただし、社員が同意しなかったからといって、
それを理由に解雇することはできません。

だからこそ、採用後に直すのではなく、
募集の入口で整えておくことが大切なのです。

ワンポイントアドバイス

固定残業代を採用している会社は、
今日、求人票を1枚だけ確認してみてください。

見るところは難しくありません。

「基本給はいくらか」
「固定残業代はいくらか」
「何時間分なのか」
「超過分を追加支給することがわかるか」

この4点を、求職者が見て理解できるかどうかを
確認してみましょう。

求人票は単なる募集広告ではありません。

入社する人にとっては、
「この条件なら働きたい」と判断する
大切な情報です。

採用難だからこそ、
条件をよく見せることよりも、
最初からわかりやすく伝えることが、
入社後の信頼につながります。

固定残業代を採用している会社は、
一度、自社の求人票と雇用契約書を
並べて見比べてみてはいかがでしょうか。

小さな確認が、
採用後の大きなトラブルを防ぐ第一歩になります。

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