【60歳以上の給料、どう決めればよい？】
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長や上司が「あの人はすごい！」と評価される
人事労務の「ピカイチ」情報をお届け！
労務管理に奇策なし！
大企業20年、中小企業13年の現場経験を持つ
中川清徳が、中小企業経営者のために伝える
実践型メルマガです。
発行者：中川清徳 2026年10月22日
――――――――――――――――――――――――――――
■スマホで金銭トラブルを解決する時代に！■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
――――――――――――――――――――――――――――
【60歳以上の給料、どう決めればよい？】
～「同一労働同一賃金」に対応した、
納得される賃金設計とは～
「60歳を過ぎたら給料を下げても大丈夫だろう」
そう考えている会社は少なくありません。
しかし現在は、「再雇用だから」という理由だけで
賃金を大きく下げることは、法的な問題になる可能性があります。
一方で、
「現役と同じ給料を払うのも難しい」
という悩みを抱える会社も多くあります。
では、会社はどのように賃金を決めればよいのでしょうか。
本セミナーでは、中小企業の実例をもとに、
・どこまで賃金を下げられるのか
・どのような説明なら社員に納得してもらえるのか
・同一労働同一賃金に違反しないための考え方
・雇用継続給付の縮小を踏まえた今後の対応
などを、実務に沿って分かりやすく解説します。
判例や法律だけでなく、実際に中小企業で採用されている
賃金制度も紹介しますので、自社でそのまま活用できる
内容です。
――――――――――――――――――――
【セミナー名】
60歳以上の給料の決め方セミナー
～同一労働同一賃金に対応～
【開催形式】
ZoomによるWeb双方向セミナー
全国どこからでも受講できます。
【講師】
中川清徳
（中川式賃金研究所 所長・社会保険労務士）
【日時】
令和9年1月14日（木）
13:30～16:30
※日程が合わない場合は
ご相談ください。
【参加費】
21,000円（税抜）/23,100円（税込）
※メール顧問契約のお客様は半額です。
【このような会社におすすめです】
・60歳以降の給料を 見直したい
・再雇用制度を 整備したい
・社員から不満が出ない制度にしたい
・同一労働同一賃金への対応に不安がある
・判例を踏まえた実務を知りたい
――――――――――――――――――――
【セミナー内容】
■第1部
同一労働同一賃金への対応
・押さえておきたい 法改正のポイント
・重要判例から学ぶ 実務対応
・中小企業の賃金見直し事例
■第2部
60歳以上の給料の決め方
・再雇用社員の適正な賃金水準
・雇用継続給付縮小への対応
・中小企業で実際に採用されている賃金パターン
■第3部
無期転換と雇用契約書
・無期転換ルールと例外措置
・すぐに使える雇用契約書ひな形
――――――――――――――――――――
【お申込み】
下記の専用フォーム、またはメール返信で
お申し込みください。
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
――――――――――――――――――――――――――――
【本からの気づきメモ】
――――――――――――――――――――――――――――
■スマホで金銭トラブルを解決する時代に！■
会費の未払いや養育費の不払いなど、金銭トラブルが
起きても、裁判には費用と時間がかかるため、
泣き寝入りしてしまう人が少なくありません。
こうした問題をスマホで解決する仕組みが広がっています。
「ODR」と呼ばれるオンライン紛争解決手続きです。
例えば、未払い料金を請求された人は、スマホ画面で
「今すぐ支払う」「オンライン調停を希望する」などを
選択できます。必要に応じて弁護士が間に入り、
オンラインで話し合いを進めることもできます。
あるサービスでは、これまでに5万件を超える
申し立てがあり、約2万件が解決しました。
スポーツジムでは、未払い会費の回収率が約5割となり、
担当社員の精神的な負担も軽くなったそうです。
離婚や養育費の問題にも活用が広がっています。
裁判所に足を運ばなくても、スマホ一つで問題解決を
目指せる時代になりつつあります。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所
所長 中川清徳
公式サイト：https://nakagawa-consul.com
問い合わせ：info@nakagawa-consul.com
登録・解除：https://www.mag2.com/m/0000283000.html
――――――――――――――――――――――――――――
