「頑張りすぎる人事担当者」に光を当てて

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年6月29日　Vol.6005
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■「ホラをふく」の語源は戦の道具？！■
（続きは編集後記へ）

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「頑張りすぎる人事担当者」に光を当てて
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「人事の●●さん、あの人に頼めば何とかしてくれる」
そんなふうに信頼されている方、いませんか？

採用、給与、トラブル対応、法改正の手続き…
多くの中小企業で、人事・労務の担当者は
“何でも屋”になりがちです。

とある中小企業では、唯一の人事担当者が
メンタル不調の相談窓口まで担っていました。
部下の問題、上司からのプレッシャー、
間に挟まれて自分の限界に気づけず、
結果的にその方自身が休職する事態に——。

その後、社内では「相談できる相手がいない」
という声が増え、職場の雰囲気も悪化しました。

人事・労務の役割は「会社を良くする」ための土台。
その人が元気でなければ、職場全体が揺らぎます。

今こそ、こう問いかけてみてください。

「担当者自身が“無理していないか”を、誰が見ているか？」
「“何でも相談される人”が、相談できる相手はいるか？」

会社としてできることは、たくさんあります。
業務量の定期的な見直し、外部専門家との連携、
そして、“ただ話せる場”を用意すること。

まずはできることから、始めてみませんか？

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編集後記
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■「ホラをふく」の語源は戦の道具？！■

「ホラをふく」は嘘をつく意味で使われますが、
語源は武士が用いた法螺貝を吹く行為にあります。
山伏や侍が戦場で敵を威圧するために吹いた法螺。
この法螺が転じて「実力以上に語る」意味に。
物事をおおげさに語ることが“ホラふき”の由来です。
つまり、嘘というより威勢を示す戦略だったのです。
誇張の裏にある歴史を知ると見え方も変わりますね。

（語源の謎　日本語倶楽部編より）

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