■固定残業代の払い方セミナー■

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社長や上司が「あの人はすごい！」と言われるためのピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業で20年、中小企業で13年。
現場経験豊富な専門家が中小企業の経営者に語る！

発行者：中川清徳（中川式賃金研究所）　2025年11月2日
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■床をどこまでキレイにすれば良いのか？■
（続きは編集後記で）

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■固定残業代の払い方セミナー■

【開催日】11月6日(木) 13:30～15:00
【開催日】12月23日(火) 13:30～15:00

【参加費】15,000円（税別）／16,500円（税込）

固定残業代のトラブル回避と制度見直しの要点を解説
採用力強化にもつながる実務のポイントを学べます
講師は中小企業支援の経験豊富な中川清徳 所長です
全国どこからでも参加できるWeb双方向セミナー形式
配布資料：30ページの詳細レジュメ（PDF形式）付き

【申込】https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html

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固定残業代に関するお悩みをお持ちの皆様へご案内です。

本セミナーでは、固定残業代のトラブルを防ぎ、
採用力の強化にもつながる実務ポイントを解説します。

講師は、実務経験豊富な中川清徳（中川式賃金研究所 所長）。
実例を交えながら、制度の適切な設計・見直し方法を
わかりやすくお伝えします。

【セミナーの内容】
・「固定残業代＝ブラック企業」と思われる理由
・求人票の見直しポイントと記載例
・固定残業代の否認が相次ぐ最近の判決
・割増賃金・労働時間の再確認
・見直し事例1：計算根拠を明確にする
・見直し事例2：固定残業代を減額し基本給を増額
・見直し事例3：固定残業代の廃止
・見直しに失敗したケースの教訓
・制度見直しの本質は「賃金表」にある

■配布資料：30ページのレジュメ（PDF形式）

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編集後記
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■床をどこまでキレイにすれば良いのか？■

企業の「5S活動」といえば、整理・整頓・清掃・
清潔・しつけのこと。特に「床をどこまでキレイ
にすべきか」は、よく議論になるテーマです。

毎日床を磨いてピカピカにしている会社もあれば、
最低限の掃除にとどめている会社もあります。
では、どこまでキレイにすれば「十分」なので
しょうか？

実は、これに「正解」はありません。業種や職場
環境、作業内容によって求められる清掃レベルは
異なるためです。重要なのは、**目的を明確にする**
こと。「なぜキレイにするのか」をチームで共有
することが大切です。

たとえば、床をキレイにする理由が「安全確保」
であれば、滑りにくく清潔な状態を保てば十分。
「品質管理」が目的なら、ほこりひとつ残さない
レベルが求められます。目的が違えば、基準も
変わるのです。

ある工場では、「床の清潔さは製品の品質を映す
鏡」と考え、全員が自分の担当エリアを責任持っ
て清掃するルールを設けたところ、品質不良が
減ったそうです。

結論として、「どこまでキレイにするか」は
現場の目的によって決まります。見た目だけで
なく、「なぜキレイにするのか」を考えることが、
本当の意味での5Sにつながるのです。

出典：『５ゲン主義　５Ｓ管理の実践』（古畑友三著／日科技連）

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