採用・定着・公平性を左右する「住宅手当」 プロが教える“後悔しない”見直しの進め方！

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社長・上司が「すごい！」と称賛されるために
ピカイチ情報をお届け！

労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年、現場を駆け回った
人事労務の専門家が、中小企業経営者の目線で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年12月5日発行

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■商品を買う直前に気持ちが揺らぐ理由■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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＼制度の“グレーゾーン”をなくしませんか？／
採用・定着・公平性を左右する「住宅手当」
プロが教える“後悔しない”見直しの進め方！

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【先着順】現場で困らない！
実践的な「住宅手当」運用を学べる
【Zoom双方向セミナー】開催！

◆こんなお悩みありませんか？
・家族構成によって給料に不満が出ている
・入社時の住宅手当が社内バランスを乱している
・住宅手当か借上げ社宅か、判断に迷っている

→本セミナーでは、住宅手当の“モヤモヤ”を
「明文化とルール化」でスッキリ整理！
制度運用に強い会社へと導きます。

◆セミナーのここがポイント
・他社事例でわかる「ありがちな失敗」と対策
・制度見直しが与える影響（税・社保・残業代）
・使える規程・覚書ひな型つきで、すぐ実践可

◆セミナー概要
【タイトル】
不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
～あの手この手の「住宅手当」見直し策を提案します～

【開催形式】
Zoomを使った双方向セミナーです。
全国どこからでもご参加いただけます！

【開催日】
・1月29日（木）13:30～15:00
・2月23日（月）13:30～15:00
（各回1.5時間）

【受講料】
16,500円（税込）／15,000円（税別）
※メール顧問契約企業は半額！

【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）

◆セミナー内容（抜粋）
・住宅手当パターン別事例紹介
・見直しの選択肢と影響
（社会保険・税・残業代との関係）
・同一労働同一賃金への影響
・すぐ使える！実践的な雛形資料配布
（住宅手当規程例・借上げ社宅規程・社宅入居覚書）

住宅手当を「グレーなまま」放置していませんか？
本セミナーでは、多くの企業で導入された実例をもとに、
社内の納得感を高める実践策をご紹介します！

【申込はこちら】
▼WEB申込フォーム
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または、下記申込書にご記入のうえ、ご返信ください。

[住宅手当セミナー申込書] 【希望日】
【社名】
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※日程が合わない場合、希望日時をお書き添えください。
個別調整も承ります！

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【本からの気づきメモ】

■商品を買う直前に気持ちが揺らぐ理由■

人は時間的な距離があると、抽象的で理想に近い基準で物事を
評価しやすくなります。ところが購入が目前に迫ると、考え方
が具体的な基準へと切り替わり、細かな欠点が気になり始めま
す。これは「解釈レベル理論」と呼ばれる心理の働きです。

たとえば三か月前には「処理速度が速くて便利そう」と評価し
ていたパソコンについて、購入直前になると「デザインが少し
好みと違う」といった具体的な欠点が気になることがありませ
んか。購入後の日常使用をよりリアルに想像できる距離に近づ
くため、抽象的な良さよりも目の前の細部が判断材料になって
くるためです。

このように対象との距離が変わると、人は評価の基準を変化さ
せます。時間の近さが判断を揺らす背景には、こうした心理的
な切り替わりが影響しているとされています。

出典：『池上彰の行動経済学入門』 （監修 池上彰）

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