■就業規則に書いてなくても配置転換できる？■

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「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年1月13日　Vol.6211
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■六十代に起こりやすい心と体の変化■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■就業規則に書いてなくても配置転換できる？■
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現場でよくある悩みとして、
「就業規則に書いていないから、
配置転換はできないのでは」
と不安になること、ありますよね。

人手が足りない部署が出てきたり、
急な欠員が出たりすると、
配置の見直しは避けられません。

ある会社では、
長く同じ部署で働いていた社員を、
別の部署に動かしたいと考えました。

ところが総務担当者は、
「就業規則に明記がないから無理では」
と、判断に迷っていました。

実は、就業規則に
細かく書いていなくても、
配置転換そのものが
直ちにできなくなるわけではありません。

大切なのは、
会社として業務上の必要があり、
本人にとっても著しく不利益でないか、
という視点です。

たとえば、
嫌がらせ目的に見える異動や、
生活に大きな支障が出る配置は、
慎重な判断が必要になります。

一方で、
業務の流れを考えた
合理的な配置であれば、
認められる余地は十分あります。

「書いていない＝絶対ダメ」
と決めつけず、
目的と配慮を整理することが大切です。

まずは、
なぜその配置が必要なのか、
一度、言葉にして整理してみませんか。

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【本からの気づきメモ】
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■六十代に起こりやすい心と体の変化■

現場で見ていると、
六十代になると急に元気がなくなる、
そんな印象を受けることがありますよね。

六十代は、仕事や役割の変化が重なり、
心のバランスが揺れやすい時期といわれます。

これまで当たり前だった
評価や肩書きが薄れ、
自分の価値が見えにくくなります。

同時に、加齢による体力低下や、
疲れが抜けにくくなる変化も重なります。

その結果、やる気が出ない、
気分が落ち込みやすい、
眠りが浅くなることもあります。

特に真面目で責任感が強い人ほど、
無理を重ねてしまいがちです。

一方で、仕事中心の生活から離れることで、
空白の時間に戸惑う人も少なくありません。

六十代は衰えの時期ではなく、
これまでとは違う力を
探し直す節目の時期ともいえます。

周囲が少し声をかけるだけで、
安心感が戻ることもあります。

変化が起きやすい年代だと知ることが、
理解と支えの第一歩になります。

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