■AIで求人票が激変？ 応募が集まる会社が見直したポイント■

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年6月12日　Vol.6360
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■いちじくには花がない？■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■AIで求人票が激変？
応募が集まる会社が見直したポイント■
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「求人を出しているのに応募が来ない」

「給与も休日も悪くないのに反応が薄い」

そんな悩みはありませんか？

これは多くの会社で
よくある悩みです。

人手不足が続く今、

求人票は単なる募集案内ではなく、
会社の魅力を伝える
重要な営業ツールになっています。

ところが実際には、

良い会社なのに
魅力が十分伝わっていない求人票も
少なくありません。

最近はAIを活用して
求人票を見直す会社も
増えてきています。

Q.
求人票は条件を書けば
十分ではないのでしょうか？

A.
実はそうとも言えません。

求職者は給与や休日だけでなく、

「どんな仕事なのか」

「自分でも活躍できそうか」

「安心して働けそうか」

を見ています。

条件が同じでも、
伝え方によって応募数が
変わることもあります。

例えばある会社では、

ベテラン管理職経験者を対象とした
求人を出していました。

給与水準も高く、
仕事内容も魅力的でした。

ところが応募は
思うように集まりませんでした。

そこで求人票をAIに分析してもらったところ、

「仕事内容の魅力よりも、
不安になる表現が先に目に入る」

という指摘を受けたそうです。

実際、その求人票には

「猛勉強の必要あり」

という言葉が
目立つ場所に書かれていました。

会社としては
本気で成長してほしいという
思いだったのですが、

求職者から見ると

「大変そう」

「ついていけるだろうか」

という不安が先に伝わる
可能性がありました。

そこでAIの提案を参考に、

「専門知識については研修制度を用意しており、
段階的に習得していただきます」

という表現へ変更しました。

伝えたい内容はほぼ同じですが、

受け取る印象は
大きく変わります。

Q.
求人票で最初に伝えるべきことは
何でしょうか？

A.
仕事内容の魅力や
働く価値です。

条件説明から入るよりも、

「どんな経験が活かせるか」

「どんなやりがいがあるか」

を伝えた方が、
興味を持ってもらいやすくなります。

実はここで迷う会社が
とても多いのです。

ワンポイントアドバイス

求人票を書いたら、
社内の誰かに読んでもらいましょう。

そして、

「この会社で働きたいと思うか」

を率直に聞いてみてください。

作成者には見えない改善点が
見つかることがあります。

Q.
競合他社の求人票を見る必要は
あるのでしょうか？

A.
一度は見ておくことを
おすすめします。

同じ職種でも、

仕事内容の見せ方、

会社の特長の伝え方、

応募を促す言葉は
大きく異なります。

比較することで、

自社の強みや
改善すべき点が見えてきます。

AIは魔法ではありません。

しかし、

第三者の視点として活用すると、

自社では気づかなかった
改善ポイントを発見できることがあります。

人が集まらない時代だからこそ、

条件だけで勝負するのではなく、

伝え方を磨くことも
大切な採用戦略です。

一度、自社の求人票を
求職者の目線で読み返してみては
いかがでしょうか。

 

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【本からの気づきメモ】
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■いちじくには花がない？■

「無花果」と書いて
いちじくと読みます。

漢字だけを見ると、
花が咲かない植物のように
思えてしまいます。

しかし実際には、
いちじくにも花はあります。

ただし、その花は
私たちが普段目にするような
形ではありません。

いちじくの実の中に
たくさんの小さな花が
咲いているのです。

外から見ると実にしか
見えませんが、
中をのぞくと花が
集まっています。

専門的には、
花の集まりを「花序」と呼びます。

いちじくはその花序が
袋のような形になり、
その内側に花をつけます。

そのため、
私たちが目にしているものは
実のようでありながら、
花の集まりでもあります。

また、花の咲き方が
一般的な植物とは異なるため、
花びららしいものも
ほとんど見えません。

「花がない」と
思われがちな名前ですが、
実は見えない場所で
しっかり花を咲かせている
不思議な植物なのです。

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