■ガラッと賃金一新セミナー2026年度版■
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「あの人はすごい！」と社長、上司が周囲から評価される
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年、現場を駆け回った
人事労務のプロが語る
発行者：中川清徳 2026年9月20日
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■独身社員に仕事の負担が偏っている？■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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【Zoom開催・Web双方向セミナー】
■ガラッと賃金一新セミナー2026年度版■
「最低賃金が毎年上がる」
「若手を採用したいのに応募が来ない」
「初任給をどこまで上げればいいか分からない」
そんな悩みはありませんか。
求人では、
給与水準が会社選びの大きな判断材料に
なっています。
だからこそ、
「自社の給与は地域の相場と比べて
どうなのか」
を知ることが重要です。
このセミナーでは、
全国の実在賃金データをもとに、
・初任給
・基本給
・総支給額
・年収
・昇給額
などを分かりやすくご紹介します。
さらに大きな特徴があります。
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■参加企業だけの特典■
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セミナーでは
東京・愛知・大阪のデータを
詳しく解説します。
そして、
東京・愛知・大阪以外の企業様には、
**参加企業様の都道府県に合わせた
賃金データを無料でお渡しします。**
例えば、
北海道の会社なら北海道版
福岡県の会社なら福岡県版
鹿児島県の会社なら鹿児島県版
というように、
自社の地域に合わせた資料をご用意します。
全国一律の資料ではなく、
「自社がある地域の相場」
を知ることができます。
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私は20年以上、
全国の中小企業の賃金制度を研究し、
数多くの会社の制度づくりを
お手伝いしてきました。
理論だけではありません。
現場で本当に使われている
給与制度をもとに、
・若手が集まる会社
・社員が辞めにくい会社
・求人で選ばれる会社
になるための考え方を
分かりやすくお伝えします。
受講後には、
「まず何から始めればよいか」
が整理でき、
自社の給与制度を見直す方向性が
はっきり見えてきます。
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■開催日時
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2026年10月22日（木）
13:30～16:30
Zoom開催
全国どこからでも参加できます。
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■受講料
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33,000円（税込）
メール顧問契約先様は
半額の16,500円（税込）
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■このような会社におすすめです
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・最低賃金への対応を考えたい
・若手採用を強化したい
・初任給を見直したい
・昇給制度を整理したい
・地域相場と比較したい
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■お申し込みはこちら
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https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または、このメールへ
・会社名
・役職
・氏名
・電話番号
・所在地
・参加希望日
をご記入のうえ、ご返信ください。
皆様のご参加を
心よりお待ちしております。
※社会保険労務士・税理士・
コンサルタントなど
同業者のお申し込みは
ご遠慮いただいております。
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【本からの気づきメモ】
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■独身社員に仕事の負担が偏っている？■
育児や介護と仕事を両立する制度が整う一方で、
休業者の仕事を支える社員への配慮が課題に
なっています。
家族のケアを担う社員の業務をカバーする人は、
残業時間が月平均5.6時間多くなっています。
そのうち42.6パーセントが負担に不満を感じ、
69.2パーセントが会社の支援は手薄だと
回答しています。
転勤や希望時期の休暇取得でも、独身者に負担が
偏りやすいという声があります。
そこで、育休中の社員の仕事を引き受けた人に
賞与を上乗せしたり、最大10万円を支給したり、
人事評価に反映する企業も出てきました。
単身世帯は1986年の18.2パーセントから、
2025年には35.4パーセントへ増えています。
子育て世帯への支援を充実させるとともに、
支える側の貢献も報酬や評価で認めることが、
これからの職場づくりには求められています。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難解な法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を求める方には、その期待にお応えできない
場合があります。
このメルマガ記事をもとにした損害やトラブルには一切の
責任を負いかねます。
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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