【カスハラ防止・求職者等セクハラ防止等の措置義務】

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年10月4日Vol.6374
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■なぜ「千秋楽」を「千穐楽」と書いたのか■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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【カスハラ防止・求職者等セクハラ防止等の措置義務】
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令和8年10月から、職場のカスタマーハラスメント（カスハラ）
防止及び求職者等へのセクシュアルハラスメント（セクハラ）
防止に向けた雇用管理上の措置が、事業主に義務づけられる。
措置等の内容は、それぞれ指針で定められており、他のハラス
メントと主要な骨格は変わらないが、それぞれ特有の取り組み
もある。

カスハラは、行為者が「顧客等」と外部の者であることから、
行為者に対する措置が講じられない一方で、カスハラには毅然
とした態度で対応し、労働者を保護する旨を事業主の方針とし
て明確化するほか、「可能な限り労働者を一人で対応させない」
など、対処の内容を定める必要がある。また、特に悪質と考え
られるカスハラへの対処の方針を定め、労働者への周知及び体
制を整備することもカスハラ特有の措置である。求職者等に関
するセクハラでは、求職活動等に関するルールをあらかじめ明
確化するとともに、そのルールや相談窓口、また相談者等のプ
ライバシーを保護する点を、労働者だけでなく求職者等に対し
ても周知・啓発することが大きな特徴。また、相談窓口担当者
が人事担当者であると、求職者等が相談をためらうことも想定
されることから、担当者は人事担当者以外の者を指定すること
も考えられる。

このほか、パワーハラスメント（パワハラ）指針も一部改正さ
れ、商品の買い取り強要等（いわゆる自爆営業）や、労働者が
自身の性的指向・ジェンダーアイデンティティについて他者に
開示するいわゆる「カミングアウト」の強要または禁止する行
為がパワハラに該当し得る旨を明確化する。

＜参照＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

記事提供：社会保険研究所「年金×労働NAVI」

 

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【本からの気づきメモ】
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■なぜ「千秋楽」を「千穐楽」と書いたのか■

「秋」には、実は「穐」や「龝」という異体字があります。
現在の「秋」は、最も簡単な形として後から定着しました。

ところが江戸時代の歌舞伎では、公演の最終日を
「千秋楽」ではなく「千穐楽」と書くことがありました。

理由は「秋」という字に「火」が入っているからです。
当時の芝居小屋は木造で、火災は大きな脅威でした。
そこで縁起を担ぎ、「火」のある秋を避けたのです。

代わりに使われた「穐」には「亀」が含まれています。
亀は長寿を連想させる、めでたい存在でもあります。

大相撲の番付表にも「穐」は今なお残っています。
左下には「千穐万歳大々叶」と書かれています。
千年も万年も大入りが続きますように、という願いです。

同じ「あき」でも、「火」は避けて「亀」を選ぶ。
漢字には昔の人の縁起担ぎまで残っているのですね。

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