【セクハラ】会社が敗訴した事例

◆─────────────────────────────────◆
　　■ パートの賃金制度セミナー
　　　　　【東京】セミナー開催日　9月18日（火）13時30分～16時30分
◆─────────────────────────────────◆

パートの賃金制度を研究しませんか？

→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/055.html

 

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年7月16日号   VOL.1567
――――――――――――――――――――――――――――――――――

[稲盛和夫の名言｜売上が爆発的に伸びるとき]

（続きは編集後記で）

 

◆────────────────────────────────◆

　【セクハラ】会社が敗訴した事例

◆────────────────────────────────◆

１．事案の概要

　　　A男性社員が女性更衣室でピデオカメラの隠し撮りを行った。
　　　代表取締役がカメラの向きを逆さにしたものの撤去しなかった
　　　ため、再び隠し撮りが行われた。その後、会社はA男性社員を懲
　　　戒解雇した。

　　　専務が朝礼において、B女性社員がA男性社員と男女関係にあるか
　　　のような発言をした。

　　　B女性社員が、朝礼において会社を好きになれないと発言したとこ
　　　ろ、代表取締役が「好きになれない人はやめてもよい」と発言した。

　　　それ以降、社員の多くがB女性社員とのかかわりを避けるようになり、
　　　B女性社員は退職せざるをえなくなった。

２．判決の概要
　
　　　会社には雇用契約に伴って、次のa～dの義務がある。

　　a 労働者のプライパシーが侵害されないように労働環境を整える義務。
　　b 労働者が意に反して退職することがないように職場環境を整える義務。
　　c 労働者の労務遂行に関連してその人格的尊厳を侵し、労務提供に重大
　　　な支障をきたす事由が発生することを防ぐ職場環境整備義務。
　　d そして、問題が生じた際にこれに適切に対処して、被用者にとって働
　　　きやすい職場環境を保つように配慮する義務。
　　e　c、dの具体的内容として、セクハラ防止、発生後の対応の具体的措置
　　　義務を負っている。

３．損害賠償額

　　　賠償額は、退職による逸失利益として１８０日分賃金相当額、慰謝料
　　　１００万円、弁護士費用１５万円（１９９７年４月１７日、京都地裁）。 

（中川コメント）

　本日の記事は京都ビデオ隠し撮り事件の判例からです。
あなたの会社はセクハラで訴えられるようなことはないでしょうか？

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる年収グラフを無料で差し上げます。

年収グラフは、年齢別の世間相場（管理職、一般男性、一般女性）を描いた
ライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢の従業員の年収をプロット
（点）を記入し、該当する社員が分かるように番号が入ります。

そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して高いか低い
かが一目で分かります。

ズバリ！実在賃金のデータがない地域は厚生労働省のデータを元に弊社で
独自に加工して管理職を推測したデータで作成します。

よろしかったらお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/cestuuoudr

 

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

[稲盛和夫の名言｜売上が爆発的に伸びるとき]

他人に良かれと動き、仲間のために汗をかくとき、売上は爆発的に伸びる。

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http:/
/nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆