【無料プレゼント】主要飲食29社の経営実態
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
■ 「けしからん社員への対応」セミナー
11月6日（木） 13:30～16:00 東京・銀座
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/059.html
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無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。
さて、どうしますか？
お申し込みは下記から
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2014年7月5日号 VOL.1934
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「悲喜こもごも」は大勢には使えない
（続きは編集後記で）
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【無料プレゼント】主要飲食29社の経営実態
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飲食店でなじみの会社の経営状態を一覧表にしたものをランチェスター
経営の竹田先生からいただきました。
吉野屋、すき家、松屋はどうなっているのか？
ワタミ、庄や、はどうなっているのか？
などなど、おなじみの有名店29社の売上高、経常利益、一人当たり粗利
が一覧表で見ることができます。
へぇ-という数字が並んでいます。
ご希望の方は無料でＰＤＦファイルでお届けします。
下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
会社名
役職名
お名前
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。弊社のご案内を同送することをご了承ください。
期限は7月7日まで。それ以降は対応できません。
今日はここまで。では、またあした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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「悲喜こもごも」は大勢には使えない
レコード大賞の授賞式会場を、受賞した人、しなかった人の双方を表そう
として、「悲喜（ひき）こもごもの会場」といった使い方をしてはいけませ
ん。
「悲喜こもごも」は、喜ぶ人もいれば悲しむ人もいるという場合には使いま
せん。本来これは、一人の人が、悲しみと喜びとを代わる代わる味わうこと
をいい、「悲喜こもごもの人生」などと使います。
また、悲しみと喜びが入り交じることも表し、栄転だが、地方単身赴任の
辞令に接したときなどに「悲喜こもごもといったところさ」などと心境を表
現します。
「喜んでいいものやら悲しんでいいものやら」といった言い回しと通じるも
のがあります。
（間違いことばの本 講談社より）
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【ＤＶＤ版】 中小企業の賃金制度の作り方
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弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーをほぼ毎月開催していま
すが、各地から地元での開催はないのか？との問い合わせをたくさんいただ
きました。
東京では定期的に開催していますが、各地の開催は年に数回程度を予定して
います。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
ＤＶＤを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このＤＶＤで必要な情報を入っています。
よろしかったら下記からお申し込みください。
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ご注意
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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