【有給休暇】年次有給休暇の積み立てについて

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作者：　中川清徳 　2014年9月12日号   VOL.2003
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「するめ」をあえて「あたりめ」と言い換えるのは？

（続きは編集後記で）

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【有給休暇】年次有給休暇の積み立てについて

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中川　　こんにちは

社長　　こんにちは、今日は、年次有給休暇の積み立てについて
　　　　教えてください。

中川　　その前にお聞きしたいことがあります。

社長　　何でしょう。

中川　　年次有給休暇は、社員の方はどの程度利用していますか？

社長　　よくとる人からほとんど取らない人までさまざまです。

中川　　ほとんど取らない人ってどんな人ですか。

社長　　職場の中心人物ですね。
　　　　それから部長課長もほとんどとりませんね。
　　　　
中川　　そういう傾向にある会社が、かなりあります。

社長　　そうなんですか。

中川　　職場の中心人物ほど有給休暇を取らないというのは
　　　　変ではありませんか。

社長　　前からそう感じています

中川　　年次有給休暇は、働く人の権利ですかとるなとは言えません
　　　　しかし頑張ってる人には、何らかの方法で報いたいと思うのは
　　　　自然です。

社長　　有給休暇を取らない人に報いる何か良い方法がありますか。

中川　　年次有給休暇の積み立て制度を導入したらいかがでしょう。
　　　　
社長　　年次有給休暇の積み立て制度ですか。

中川　　有給を流す日数分を、貯金してあげるのです。

社長　　そんなことできるのですか。

中川　　昨日お話しましたように有給休暇は時効が成立します。
　　　　権利を放棄したものを会社が救済するのは、法律違反では
　　　　ありません。

社長　　で、どのようにするのですか。

中川　　個人ごとに有給休暇を逃した分を記録して貯金してあげる
　　　　のです。
　　　　　　　　
社長　　では使わない人は、あっという間に100日200日と増えますね。

中川　　それは上限を設けたりでしょう。

社長　　なるほど。

中川　　いったん権利を放棄した有給休暇ですから、使い方を制限します。

社長　　どのように制限するのですか？

中川　　病気等で、長期欠勤をした場合に限り使えるというふうにします。

社長　　なるほど。これなら、有休取る人と取らない人との
　　　　バランスが取れますね。

（中川コメント）

　時効で流れた有給休暇を積み立てする制度は、有給休暇をほとんど
取らない人のために検討をおすすめいたします。
積み立てに数の上限は、何日でも構いませんが、
40日程度が妥当ではないでしょうか。

　積み立て有給休暇は、交通事故や病気等で長期欠勤して有給休暇をすべて
使い切った人が使えるように定めておくことが良いでしょう。

今日はここまで。では、またあした。

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今日はここまでです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「するめ」をあえて「あたりめ」と言い換えるのは？

　イカを干したものを「するめ」というが、これを「あたりめ」と呼ぶ
ことがある。

　居酒屋のメニューでも、「するめ」ではなく、「あたりめ」とされて
いることが多い。これは、「するめ」の「する」という言葉を嫌ったためだ。

「する」は、「すり減らす」「博打でする」などに通じ、縁起が悪い。
そこで、そ
の代わりに、縁起のいい「当たり」を使うことにしたのだ。
そこには、するめが結婚式の引き出物など、縁起物として使われることも
影響したようだ。

　同じ理由から、「すりこぎ」を「当たりこぎ」、「すり鉢」を「当たり鉢」、
「すりガラス」を「当たりガラス」と呼ぶこともある。

　また髭を剃ることを「髭をあたる」というが、これも「そる」を縁起の
いい「あたる」に置き換えたものだ。

（タブーの常識大事典　青春出版社刊より）

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