【振休】1日の労働時間が違う場合
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2015年2月20日号 VOL.2164
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[トマス・エジソンの名言・格言｜売れないものは発明しない]
（続きは編集後記で）
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【振休】1日の労働時間が違う場合
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中川 こんにちは。
社長 こんにちは。今日は、振休（振替休日）について質問です。
中川 はい、どんなことですか？
社長 うちは1年単位の変形労働時間制を導入しています。
中川 そうでしたね。
社長 で、うちは金曜日が9時間で土曜日他の日は7時間勤務です。
中川 そうでしたね。
社長 それで、休日に出勤させて振替休日を指定する場合、金曜日と他の日
では労働時間が違うので、どうすればいいのか分かりません。
中川 そうですね。
仮に金曜日に振り替えた場合は1日8時間を超えた時間または一週間の
労働時間が40時間を超えている場合は時間外労働となります。
社長 そうなんですか。分かりました。
（中川コメント）
振替により、日８時間を超えて労働する日が変更されることになる場合
は、１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させることになる労働時間
は時間外労働となります。
今日はここまで。では、またあした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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編集後記
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[トマス・エジソンの名言・格言｜売れないものは発明しない]
私は売れないものは発明したくない。需要は実用性を立証するものであ
り、実用性こそ成功である。
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解雇とか賃金の切り下げとか微妙な問題は、労働基準監督署に聞くわけに
もいかない。だいたい、俺は忙しいのだ。本を読んでいる暇はないし、
第一、資金繰りや営業のことで頭がいっぱいでそれどころではない。
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