【年休】派遣社員の年休の支払義務は?
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者: 中川清徳 2015年8月13日号 VOL.2355
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自分ひとりで自分を作り上げた入など存在しない
(続きは編集後記で)
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【年休】派遣社員の年休の支払義務は?
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
Aさんについて相談です。
中川:はい、なんでしょうか?
社長:Aさんは派遣社員で、弊社の職場で働いています。
Aさんが年休を取れないとぼやいていました。
中川:どうしてですか?
社長:Aさんが派遣元に年休を取りたいというと、嫌みを言われるとの
ことです。
中川:嫌みですか?
社長:年休をとると、派遣先で欠勤となり、その分、会社の収入が減る
からと言われるようです。
中川:派遣契約はどうなっていますか?
社長:勤務日数に応じて払っています。
中川:年休を取った場合は?
社長:年休を取ったかどうかはわかりません。
欠勤したらその分は払いません。
欠勤をした場合、それが年休を取得したのであれば、弊社は派遣元に
支払義務はあるのですか?
中川:支払義務はありません。
年休の取得は派遣元の話であり、御社は関係ありません。
社長:しかし、Aさんは年休が取りにくいとぼやいています。
そんな気持ちで働いてもらってもと思います。
どうしたらいいですか?
中川:派遣契約の契約金には派遣社員の人件費分も含まれます。
とうぜん、年休の取得分も含まれます。
Aさんが年休をとっても、その分は御社が払っていると言えます。
だから、Aさんには堂々と年休をとっていいのだよと伝えたらと
思います。
社長:そんなことを言ったら、派遣元から「いらんことをいうな」とク
レームが来るかもしれません。
それはいやです。
中川:派遣元より御社の方が立場は強いでしょう。
年休取得分の契約金額に含まれているはずだから、本人から申請があれ
ば年休を取らせるように伝えたらどうでしょう。
社長:そう伝えると派遣元はAさんに「客先でいらんことを言うな」と圧力を
かけるのではないでしょうか。
中川:それは派遣元の内部の話ですね。
そこまで介入することは避けた方が良いでしょう。
年休の取得ができないことで、Aさんの勤務態度が不良であれば
派遣元と話し合うことも選択肢でしょうが。
社長:要するに、当社の問題ではないし、Aさんの勤務態度を注意深く
見る。そして、問題を感じたら派遣元と話し合うということですね。
中川:そうです。
(中川コメント)
派遣先には年休分の支払義務はありません。契約金に含まれています。
今日はここまで。では、またあした。
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編集後記
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自分ひとりで自分を作り上げた入など存在しない
自己の成長とは、社会の中にあって、国家の保護を受け、社会の好意
を受け、親兄弟や姉妹、妻子の温かい愛情を受けてはじめて実現できる
ものだ。
英語でいう「セルフ・メイド・メン」、すなわち「自分ひとりで自分
そ作り上げた人」など、世界のどこにもいないのだ。
(新渡戸稲造の言葉 三輪裕範翻訳 ディスカヴァー刊より)
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