【労災保険】平均料率は下がる
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
Webセミナー「大阪府の賃金相場と給料の見直し方セミナー」2018
平成30年7月31日（火）13時30分～15時（1.5時間）受講料 1.5万円（税別）
うちの給料が世間と比べてどうなっているかを知りたい経営者向け
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平成30年7月31日（火）13時30分～15時（1.5時間）受講料 1.5万円（税別）
うちの給料が世間と比べてどうなっているかを知りたい経営者向け
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/KenbetsuChingin_1.html
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人が採れない・定着率が低いと悩んでいませんか？
「求人難」に悩む中小企業が多くなりました。
「定着率」も悪化しています。
そこで、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないで
しょうか？
ポイントは
１．世間相場との比較
２．社内バランス
の二つです。
「定着率」も悪化しています。
そこで、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないで
しょうか？
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１．世間相場との比較
２．社内バランス
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すぐ参考にできるノウハウ満載。
ふるってご参加下さい。
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【セミナーの内容】
第１部 コレが現実 最新の賃金情報
第２部 賃金改定はココがポイント
第３部 採用で苦戦しないポイント
第１部 コレが現実 最新の賃金情報
第２部 賃金改定はココがポイント
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※ご注意：「ガラッと賃金一新セミナー2018」（2月～4月開催）の
関西圏版の相場を大阪府の賃金相場に限定したもので、他の内容は重複します。
関西圏版の相場を大阪府の賃金相場に限定したもので、他の内容は重複します。
【申込み方法】
http://nakagawa-consul.com/seminar/KenbetsuChingin_1.html
上記日程でご都合が悪い場合はご希望の日程をご記入ください。
調整いたします。
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第一希望 月 日 時～
第二希望 月 日 時～
第三希望 月 日 時～
第二希望 月 日 時～
第三希望 月 日 時～
********【 大阪府の賃金相場と給料の見直し方セミナー 申込み】*****
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
*******************************************************************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2018年6月20日号 VOL.3613
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日本とはちょっと違う台湾のカラオケ事情
（続きは編集後記で）
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【労災保険】平均料率は下がる
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【労災保険】平均料率は下がる
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労災保険料率は平成30年度から平均は下がります。
平成元年度 1.08％
↓
平成21年度 0.54％
↓
平成27年度 0.47％
↓
平成30年度 0.45％
↓
平成21年度 0.54％
↓
平成27年度 0.47％
↓
平成30年度 0.45％
人件費が1億円の会社の場合の労災保険額は
平成元年度 1,080千円
↓
平成21年度 540千円
↓
平成27年度 470千円
↓
平成30年度 450千円 20千円ダウン/年
↓
平成21年度 540千円
↓
平成27年度 470千円
↓
平成30年度 450千円 20千円ダウン/年
平成元年と比較すると630千円のダウン
労災保険料が下がる原因は労災の減少によります。
ただし、事業によっては労災保険料率が上がります。
ただし、事業によっては労災保険料率が上がります。
労災保険料率が上がる事業
・ガラス又はセメント製造業 0.55％→0.6％
・非鉄材料品製造業 0.65％→0.7％
・清掃、火薬又はと畜の事業 1.2％→1.3％
・非鉄材料品製造業 0.65％→0.7％
・清掃、火薬又はと畜の事業 1.2％→1.3％
労災保険料率が下がる事業
20業種（省略）
20業種（省略）
（中川コメント）
労災保険は万が一の場合に補償されるものです。
保険料率が低い割には補償が手厚い（個人的な感想です）ですね。
保険料率が低い割には補償が手厚い（個人的な感想です）ですね。
昭和の時代は労災が頻繁に発生し、保険料率も高かったです。
保険料率が下がることは、被災者が減っていることで、喜ばしいですね。
保険料率が下がることは、被災者が減っていることで、喜ばしいですね。
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■オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
受講料 28,000円
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受講料 28,000円
【東京】 11月26日(水)13時30分～16時30分 場所：東京都 銀座
http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html
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【webセミナー】8月3日（金）13時30分～16時30分
http://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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編集後記
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日本とはちょっと違う台湾のカラオケ事情
カラオケが流行しているのは、日本だけのことではありません。
台湾にも広まり、流行しているのですが、台湾のカラオケ事情は、
日本とはちょっと違います。
台湾にも広まり、流行しているのですが、台湾のカラオケ事情は、
日本とはちょっと違います。
日本と同じようなカラオケ・スナックは、台湾では人気が下火。
感情表現のストレートな台湾人は、歌う順番を争って、すぐにケンカに
なるためです。
感情表現のストレートな台湾人は、歌う順番を争って、すぐにケンカに
なるためです。
そのかわり、大流行しているのが、台湾独特の「KTV」。
日本のカラオケ・ボックスのような個室制ですが、はるかに高級で、
グループごとに部屋を貸し切ります。
日本のカラオケ・ボックスのような個室制ですが、はるかに高級で、
グループごとに部屋を貸し切ります。
都会のKTVは、土地不足のため、たいした広さはありませんが、郊外の
KTVともなると、相当なものです。
KTVともなると、相当なものです。
「百楽門KTV試聴広場」というKTVに行った人によると、巨大なパチンコ屋
みたいなイルミネーションの建物に、ゆったりしたソファーの広々とした
部屋。
正面には、大型テレビと赤い電光掲示板、箱型スピーカーが備え付けられ、
天井には、なんとミラーボールが回っていたといいます。
みたいなイルミネーションの建物に、ゆったりしたソファーの広々とした
部屋。
正面には、大型テレビと赤い電光掲示板、箱型スピーカーが備え付けられ、
天井には、なんとミラーボールが回っていたといいます。
日本のカラオケ・ボックスにあるパーティルーム級の部屋が一般的な
ようです。
ようです。
（雑学なんでもBOOK 新星出版社刊）
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【無料プレゼント】
従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
→ http://form.mag2.com/cestuuoudr
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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決め
ようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
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従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。
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「ズバリ！実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場（取締役、管理職、一
般男性、一般女性）を描いたライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与をプ
ロット（点）表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。
般男性、一般女性）を描いたライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢
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そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。
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ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。
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よろしければお申し込みください。
→ http://form.mag2.com/cestuuoudr
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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