「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー

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　Webセミナー「沖縄県の賃金相場と給料の見直し方セミナー」2018  
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2018年6月18日号 VOL.3611
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安易な人生を送りたいなら

（続きは編集後記で）

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　【残業代】年俸1700万円の医師に残業代は必要か？
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中川：こんにちは。

院長：こんにちは。
　　　ある医師から残業代はどうなっているのかと質問を受けました。

中川：はい。

院長：年俸に含まれると言いましたら、雇用契約書にはそれが明記
　　　されていないと反論するのです。

中川：年俸はいくらですか？

院長：1700万円です。
　　　一般のサラリーマンとは比較にならない高額です。
　　　何が不服なのかと言いたいです。

中川：賞与は？

院長：当然、年俸に含みます。
　　　内訳は
　　　(1)本給　86万円/月
　　　(2)諸手当（役付手当、職務手当、調停手当）　34,1000円/月
　　　(3)賞与　本給の3ヶ月分
　　　となっています。　

中川：医師は何時間ぐらい残業をしているのですか？

院長：だいたい60時間から80時間です。

中川：内訳には残業代がありませんね。
　　　残業未払いと言われてもしょうがないですよ。

院長：しかし、年俸1700万円ですよ！
　　　残業代とか細かいことを言って欲しくないですね。

中川：あのう、それとこれは別です。
　　　残業をしたら払うことと労働基準法にありますから。

院長：それはそうかもしれませんが、医師は普通のサラリーマンとは
　　　違います。
　　　労働者意識で働いてもらっては困ります。

中川：しかし、雇用関係があります。
　　　したがって、法律では労働者です。

院長：それでなくても医師の給料が高いです。
　　　その上に残業代を払えば経営が成り立ちません。
　　　経営は正直苦しいです。

中川：であれば、現在の賃金で残業代を含むようにすれば良いでしょう。

院長：そうしているつもりですが。

中川：でも、内訳には明記されていません。
　　　給料の見直しをして、内訳に残業代を含めるようにします。

院長：それは不利益変更とかになりませんか？

中川：なります。
　　　医師と話し合い、納得してもらうことが必要です。

院長：医師全員とですか？

中川：そうです。

院長：大変な手間ですね。

中川：そうかもしれませんが、残業代未払いで訴えられるよりマシで
　　　しょう。

院長：分かりました。
　　　どのように賃金を設定したら良いか、手伝ってもらえますか？

中川：はい、よろこんで。

（中川コメント）

本日の記事は医療法人社団康心会事件（最二小判平29.7.7）の判決を
参考にしました。

年俸が高額であるから残業代込みであるというのはダメだという判決です。
年俸の中に残業代は何時間分で金額はいくらと明示する必要があります。
また、賞与を含む場合は、賞与額がいくらと明示しておく必要があります。
もし、賞与額を明示していない場合は、それも残業単価算定の基礎に
算入され、高額の残業単価となります。
ご注意ください。

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　　　　編集後記 　　　　　
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安易な人生を送りたいなら

この人生を簡単に、そして安楽に過ごしていきたいというのか。
だったら、常に群れてやまない人々の中に混じるがいい。
そして、いつも群衆と一緒につるんで、ついには自分というも
のを忘
れ去って生きていくがいい。

（ニーチェの言葉　ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）

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