就業規則見直しをご検討の方へ

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年10月6日
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「わたしは傘だ」
(続きは編集後記で)
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 就業規則見直しをご検討の方へ
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 毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した就業規則ですら
すでに時代遅れになっています。多忙な経営者や総務関係者がその都度、法
改正に対応するご苦労はいかほどのものかと推察します。
 法改正のスピードが速いので最新情報による弊社主催の就業規則セミナー
にご参加いただくのが良いと思います。できればそうしていただきたいので
すが、セミナーを受けても帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまった
く着手できていない方も少なくありません。
「そのうち、そのうち」と思案中に1年が経ち2年が経ち...。
 中川が御社にお伺いして就業規則の見直しのお手伝いをします。中川がお
手伝いすることで確実に最新版の就業規則を作成できます。就業規則見直し
は下記のステップで行います。
 
 ステップ1 御社の就業規則を弊社に提示いただきます 
 ステップ2 弊社が就業規則の修正案を電子データで作成します
 ステップ3 御社に訪問して修正案をご提示し、ご納得いただけるまで
       ご説明をします(遠隔地の場合は郵送および電話
       またはウエブ会議式)
 ステップ4 弊社が作成した電子データをお渡しします(遠隔地はメール)
 ステップ5 修正案をご提示するときに必要な各種ひな形も電子データで
       お渡しします(遠隔地は郵送またはメール)
 ステップ5 それを参考に御社で修正します(電子データがあるので容易)
就業規則の見直しコンサルティングをご希望の方は下記にメールをください。
または、弊社HPからも申込みができます。
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
**********◆就業規則見直しコンサルティングの仮申込み◆************
(正式依頼ではありません。お申込み後のお断りはご自由です)
御社名:
役職名:
お名前:
上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細は
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
でご確認ください。
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    編集後記      
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◆たった一言
「わたしは傘だ」
 ほぼ年に一回会うか会わないかの友人がいます。長い付き合いの友人です
が、彼女はほとんどメールもしない、電話も手紙も好まないのです。だけど
いつも「わたしは傘だ」と言います。つまり、平穏で天気のいい時はお互い
ほっといて、雨の降る、何かある時は頼ってくださいねという意味。この
たった一言で、私は二十代の時から何回も救われ、何回もたくさんの勇気を
いただきました。私も彼女のように、いつかだれかの傘になれたらいいと
願います。
MAMIPAさん
(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)
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    ご注意      
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