【年休】東京オリンピック観戦の把握

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
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発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年10月28日号   VOL.4296
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言い訳しない

（続きは編集後記で）

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　【年休】東京オリンピック観戦の把握
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東京オリンピックのマラソンを札幌へという話が急に持ち出され、
まだ不透明なことがあります。
しかし、今現在はっきりしていることは東京であれ、札幌であれオリン
ピックは開催されるということです。

オリンピック開催中は会社で一斉に休みにすることができれば、従業員は
仕事を心配することなく観戦できます。
そんなことができるはずもなく、オリンピック中も会社は稼働することに
なります。

さて、オリンピック観戦のために年休を申請されたらよほどのことがない
限り年休を与えなければなりません。
人気の競技観戦のためほぼ全員が年休申請したら会社は一大事です。

そこでご提案です。

１．チケットが当たった人にそれはいつか申告してもらう
２．当たっていない人の場合、ライブでテレビ観戦したい競技のために
　　年休をとるか　それはいつか
３．今後のチケット販売を購入する予定の競技日程はいつか

３．は不確定要素がありますから、把握は難しい面がありますが、
１と２はかなり正確に把握できます。

その結果を集計し、会社に影響があるかどうかを把握しましょう。
影響がありそうであれば、今からシフト編成などを検討しておくのが
よいでしょう。
       

（中川コメント）

記名式のアンケートで集計するのがよいでしょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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