【社会保険】年間平均」使えるか　報酬月額の変更後

◆─────────────────────────────────◆
　【セミナーのご案内】「オーナー会社のM&Aのキホン」セミナー　　　
　　　　【東京】　令和2年 3月 5日（木）13時30分～16時
　　　　　　　　　

               https://nakagawa-consul.com/seminar/110.html
◆─────────────────────────────────◆

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年12月12日号   VOL.4340
――――――――――――――――――――――――――――――――――

[アインシュタインの名言｜人によってものごとの見え方は違う]

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【社会保険】年間平均」使えるか　報酬月額の変更後
◆────────────────────────────────◆

Ｑ．当社では、年末にかけて忙しい時期が続きます。随時改定
    のときの「年間平均」の仕組みがありますが、仮に、随時
    改定の手続きをしてしまった後は年間平均の仕組みに切り
    替えることはできないのでしょうか。
       

（中川コメント）

Ａ．保険者算定へ訂正可能

　　標準報酬月額を決定する方法には、４～６月の報酬をみる
    定時決定や、定期昇給など固定的な賃金の変動により、標
    準報酬月額の等級が２等級以上変動した場合の随時改定の
    仕組みがあります。ただ、毎年繁忙期が集中するような業
    種などは、標準報酬月額が高めに算定されてしまうことが
    あり、年間を平均した報酬と比較して低い方の報酬を適用
    する方法が設けられています。

　  随時改定で平均を用いる方法はやや複雑です。まず随時改
    定を行ったときの報酬月額(1)を算定します。次に、固定的
　　賃金について、変動後３カ月間の平均を出して、残業代な
　　どの非固定的賃金の年間平均と合算します(2)。(1)と(2)に
　　も２等級以上の差が必要です。さらに、随時改定前の等級
　　と、(2)を比較して１等級以上の差があるという条件を満た
　　す必要があります。

　  ご質問の本来の月額変更届から年間平均の保険者算定への
    訂正は可能とされています。

――――――――――――――――――――――――――――
■　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　

    【東京】 2月18日（火）10時～16時30分 38,000円（税別）
       https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html

    【Web】 1月22日（水）10時～16時30分 38,000円（税別）
    【Web】 2月 7日（金）10時～16時30分 38,000円（税別）
     　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
――――――――――――――――――――――――――――

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
このメールに返信メールでお願い申し上げます。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
*******************************************************************
社名：
役職名：
氏名：
質問、感想、意見（フリー記入）

*******************************************************************

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

[アインシュタインの名言｜人によってものごとの見え方は違う]

純粋な者が純粋さを見るところに、豚は汚れを見る。

◆─────────────────────────────────◆
DVD版セミナー  「介護と仕事を両立させる介護離職を防止する実践セミナー」  
　価格　1.5万円（税別）
　→　https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-20.html
◆─────────────────────────────────◆

家族の介護が必要になったら退職を覚悟しなければならと早まらないで
ください。
優秀は社員が家族の介護で悩んでいるときは会社が適切な指導をしましょう。
それを具体的にお話しします。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆