【契約】労働協約とは

2019年12月24日 最終更新日時 : 2019年12月24日 nakagawa
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発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年12月24日号   VOL.4352
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洗顔
（続きは編集後記で）
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【契約】労働協約とは
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
　　　労働協約は労働契約と同じなのですか？
中川：違います。
社長：私には同じように思えるのですが。
　　　
中川：労働契約は従業員1人ひとりと契約する労働条件のことです。
　　　労働協約は労働組合と契約する労働条件のことです。
社長：へえ、労働協約は労働組合と契約するのですか。
　　　就業規則や従業員1人ひとりとの契約があるのに
　　　どうしてわざわざ労働組合と契約をするのですか？
　　　
　　　屋上屋を重ねる典型ではありませんか？
中川：労働協約は組合員の労働条件について団体交渉で合意された
　　　ものを書面にしたものです。
　　　つまり、組合員限定の契約です。
社長：ということは、労働協約と労働契約が違うことはあるのですか？
中川：はい、たとえば、管理職は一般的には組合員になれません。
　　　だから、管理職は労働契約が労働協約とは異なることがあります。
　　　パートも組合員でないことが多いですから、労働契約が
　　　異なることがあります。
社長：イマイチピンときません。
中川：極端な例ですが
　　　就業規則では所定労働時間が8時間となっていたとします。
　　　しかし、労働協約では所定労働時間が7時間になっていたとします。
　　　その場合、組合員との労働契約（従業員との個別契約）は
　　　7時間としなければならないのです。
　　　8時間では労働協約違反となります。
社長：へえ、就業規則より労働協約の方が強いのですね。
中川：そうです。
社長：ところで、当社は労働組合がないのですが、それでも労働協約を
　　　締結しなければならないのですか？
中川：労働組合がないので、交渉の相手が存在しません。
　　　だから、御社には労働協約は存在しえません。
社長：うーん。
　　　法律の世界はややこしいですね。
中川：そうですね。
　　　
（中川コメント）
　労働組合は、組合員の労働条件について使用者と団体交渉をおこない
その合意内容を書面にすることができます。その書面化したものが
労働協約です。
　
　労働協約の内容に反する労働契約（個別契約のこと）は無効となります。
　なお、労働組合がない場合は労働協約は存在しえません。
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　　　　編集後記 　　　　　
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洗顔
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