【健康保険】傷病手当金について
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
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発行：中川式賃金研究所 中川清徳 2019年12月31日号 VOL.4359
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紅白歌合戦を「この人誰？」「この歌手好き」と言いながら一緒に観る
（続きは編集後記で）
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【健康保険】傷病手当金について
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【健康保険】傷病手当金について
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
読者から質問があるそうですね。
読者から質問があるそうですね。
中川：はい、匿名希望さんからです。
（引用開始）
いつもためになるお話を頂きましてありがとうございます。
今年の2月にうつ病の方の傷病手当についてご指導いただいております
が、うつ病に限らず復職時の対応についてご相談させていただければ
と思います。
復職に向けて様子見の意味で通常の3割の勤務をしてもらったとすれば、
その分の賃金を支払いますが、傷病手当は打ち切られます。
本人にとっては6割の傷病手当より、働いた方が3割しか賃金が出ない
ので、一層生活に困ってしまいます。
復職から一気に6割以上の業務量をこなすことが困難な場合も多々あり
困っております。
このような場合、何か利用できる公的な制度や、復職しやすくする方
法はないでしょうか。
今年の2月にうつ病の方の傷病手当についてご指導いただいております
が、うつ病に限らず復職時の対応についてご相談させていただければ
と思います。
復職に向けて様子見の意味で通常の3割の勤務をしてもらったとすれば、
その分の賃金を支払いますが、傷病手当は打ち切られます。
本人にとっては6割の傷病手当より、働いた方が3割しか賃金が出ない
ので、一層生活に困ってしまいます。
復職から一気に6割以上の業務量をこなすことが困難な場合も多々あり
困っております。
このような場合、何か利用できる公的な制度や、復職しやすくする方
法はないでしょうか。
（引用終わり）
社長：傷病手当金とは何ですか？
中川：私傷病で連続して休業した場合4日目から標準報酬月額の3分の２
が健康保険から給付されます。
が健康保険から給付されます。
社長：標準報酬月額とは何ですか？
中川：給料だと思ってください。
社長：では日額が1万円の場合は3分の２ですから6千円ですね。
中川：そうです。
中川：そうです。
社長：慣らし運転のため仕事をしたら会社からの給料が3割となる
のですね。厳しいですね。
のですね。厳しいですね。
中川：会社から給料をもらう場合は傷病手当金は支給されません。
仕事をしていなくても会社から給料をもらっている場合も
支給されるとは限りません。（調整あり）
仕事をしていなくても会社から給料をもらっている場合も
支給されるとは限りません。（調整あり）
社長：ふーん。
もらえたような気がしますが...。
もらえたような気がしますが...。
中川：労災保険の場合は一部労働して給料をもらったらその分が差し引か
れます。
今回は健康保険なのでちょっとでも出勤すると全く給付がありません。
つまり、健康保険と労災保険では扱いが異なるのです。
れます。
今回は健康保険なのでちょっとでも出勤すると全く給付がありません。
つまり、健康保険と労災保険では扱いが異なるのです。
社長：なにか救済策はないのですか？
中川：利用できる公的な制度は思いつきません。
今回のご相談は現在休職中のようです。
したがって、慣らし運転として就労してもらうのであれば
引き続き傷病手当金が給付される可能性があります。
その場合、就労した日は給付されませんが、就労しない日（例・
会社の休日等）は給付されます。
今回のご相談は現在休職中のようです。
したがって、慣らし運転として就労してもらうのであれば
引き続き傷病手当金が給付される可能性があります。
その場合、就労した日は給付されませんが、就労しない日（例・
会社の休日等）は給付されます。
ただし、健康保険組合により扱いが異なる可能性がありますので、
事前に相談、確認した方が良いでしょう。
事前に相談、確認した方が良いでしょう。
社長：他に方法がありますか？
中川：復職しても100％の仕事は困難な場合は、それは復職とは言いがたいです。
通常の勤務ができる状態になったら復職させるのが筋です。
通常の勤務ができる状態になったら復職させるのが筋です。
しかし、そう杓子定規に扱うことができない場合もあるでしょう。
そのため、一部就労をさせた場合があります。
そうすると本人の収入が減りますのでそれを補うために
生活の貸し付けなどを会社がする方法も考えられます。
そうすると本人の収入が減りますのでそれを補うために
生活の貸し付けなどを会社がする方法も考えられます。
社長：貸し付けると言うことは返済してもらうのですか？
中川：そうです。
以前と同じように労働できるようになったら貸し付けた金額を
分割で返済してもらうのです。
以前と同じように労働できるようになったら貸し付けた金額を
分割で返済してもらうのです。
社長：いずれにしても本人には厳しい状況が続きますね。
（中川コメント）
私傷病による休業は健康保険から傷病手当金が標準報酬月額の3分の２
が給付されます。
しかし、短時間でも就労した日は支給されません。
が給付されます。
しかし、短時間でも就労した日は支給されません。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
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https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
このメールに返信メールでお願い申し上げます。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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社名：
役職名：
氏名：
質問、感想、意見（フリー記入）
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編集後記
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編集後記
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紅白歌合戦を「この人誰？」「この歌手好き」と言いながら一緒に観る
知らないグループでも、知らない歌でも、テレビの前でワイワイ過ごす
幸せ。
幸せ。
（365日の親孝行 志賀内泰弘 リベラル社刊 より）
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就業規則見直しをご検討の方へ
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就業規則見直しをご検討の方へ
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毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した就業規則ですら
すでに時代遅れになっています。多忙な経営者や総務関係者がその都度、法
改正に対応するご苦労はいかほどのものかと推察します。
法改正のスピードが速いので最新情報による弊社主催の就業規則セミナー
にご参加いただくのが良いと思います。できればそうしていただきたいので
すが、セミナーを受けても帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまった
く着手できていない方も少なくありません。
「そのうち、そのうち」と思案中に1年が経ち2年が経ち...。
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中川が御社にお伺いして就業規則の見直しのお手伝いをします。中川がお
手伝いすることで確実に最新版の就業規則を作成できます。
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◆就業規則見直しコンサルティングの仮申込み◆
（正式依頼ではありません。お申込み後のお断りはご自由です）
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御社名：
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上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細は
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
でご確認ください。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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