育児休業(産後パパ育児休業)の対応

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[内容] 自社株の分散防止対策と代償分割セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険(株)ライフプランナー濱田勝則
(社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士
/ M&Aシニアエキスパート)

[価格] 20,000円(税別)
[日程] 3月24日(木) 13時30分~16時00分
[申込]   https://nakagawa-consul.com/seminar/092_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談も可能です。

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2022年2月7日 VOL.5128
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トイレの水を流さないと罰金

(続きは編集後記で)

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育児休業(産後パパ育児休業)の対応
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Q
産後パパ育児休業について、個別の周知・意向確認の義務化は、
令和4年4月1日からと聞きました。
令和4年9月末までは、産後パパ育休や育児休業の分割取得などの
令和4年10月1日以降に施行される制度については記載しなくても
問題ないでしょうか。

A
[結論]
個別の周知・意向確認において、周知する必要がある事項は
次の通りです。
1.育児休業(産後パパ育休)に関する制度
2.育児休業(産後パパ育休)の申出先
3.育児休業給付に関すること
4.従業員が育児休業(産後パパ育休)期間について負担すべき
社会保険料の取扱い

[解説]
個別の周知・意向確認の義務化は令和4年4月1日施行であり、
産後パパ育休などの施行日は令和4年10 月1日です。
そのため、令和4年4月1日時点と令和4年10 月1日時点では育児休業
制度の内容が異なるため、周知の内容も変わります。

法律上は、令和4年10 月1日施行の内容の周知は、令和4年10 月1日
以降の申出に対して義務が発生しますが、申出から子の出生までの
間に変更が生じた場合、変更後の内容も含めて周知または変更後の
内容を改めて周知することが望ましいとされています。

(中川コメント)
例えば令和4年5月に妊娠の申出を受け、個別の周知・意向確認をした
場合、出産は令和4年10 月1日以降であるケースもあり、制度を
利用する際には、新しい内容に変更されている場合もあるためです。

これを踏まえると、令和4年4月1日以降9月末日までの期間について
は、その時点の制度に加え、(可能であれば)令和4年10 月1日以降
の制度の変更内容も含めて周知すべきと考えます。

産後パパ育児休業の準備をしましょう。
令和4年4月1日スタートです。
下記のセミナーが参考になります。

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[双方向Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場に!
[題名] 産後パパ育児休業(出生時育児休業)セミナー
[対象] 中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金] 11,000円(税込) 1社の参加人数不問
メール顧問契約様は無料
[講師] 中川清徳  中川式賃金研究所所長
[日時] 3月 2日(水) 14時~16時(2時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/132_web.html

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編集後記
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トイレの水を流さないと罰金

都市国家のシンガポールは、”クリーン&グリーン・シティ”を
スローガンに、今日では世界有数の美しい都市として知られるよう
になりました。

あれほど清潔な街並みをキープするのは容易なことではなく、徹底
したパトロール体制と罰金制度によって支えられているのです。
法律は生活全般にわたって禁止事項と罰金を定めています。

まずは公衆道徳に反する行為の具体例を。
ゴミやタバコの投げ捨て、唾や淡の吐き捨ては、見つかり次第、
最高1000シンガポールドル(約8万円)の罰金。公衆トイレで用を
足した後、水を流し忘れたら、初犯で最高150ドル、再犯は最高
500ドル、3度目からは常習犯と見なされ最高1000ドルの罰金と
なります。

バス、タクシー、地下鉄、地下鉄構内といった公共の交通機関で
の管理も厳しく、すべて禁煙、車内にラジオや大きな荷物を持ち
込むのも禁止で、これらの違反には最高500ドルの罰金となって
います。

非常ボタンのイタズラも同額の罰金。官庁、病院、映画館、
デパートなど、いわゆる公共の場に関しても、こと細かく厳しい
監視の目が光っています。

プライベートな部分でもうっかりできません。環境局の監視員が
定期的に各家庭の庭を巡回してチェック。勝手に植木を伐採して
はならず、手入れを怠ったりしても罰金なのです。

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[制作] ランチェスター経営(株) 竹田陽一
[販売代理店] (有)中川式賃金研究所
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