【残業代】36協定（サブロクキョウテイ）を締結していてもダメなのか？
◆────────────────────────────────◆【残業代】36協定（サブロクキョウテイ）を締結していてもダメなのか？◆────────────────────────────────◆ 中川：こんにち […]
【労働時間】携帯電話あると不可？ ～事業場外みなし制を導入
◆────────────────────────────────◆ 【労働時間】携帯電話あると不可？ ～事業場外みなし制を導入◆────────────────────────────────◆ Ｑ．外勤中心の営業部門 […]
【解雇】解雇予告手当について
◆────────────────────────────────◆ 【解雇】解雇予告手当について◆────────────────────────────────◆ 中川：こんにちは。 社長：こんにちは。 解雇する […]
【健康保険】適用の対象を拡大？ ～保険外併用療養制度
◆────────────────────────────────◆【健康保険】適用の対象を拡大？ ～保険外併用療養制度◆────────────────────────────────◆ Ｑ．保険適用外の医療と一緒に受 […]
【社会保険】外国人労働者の場合
◆────────────────────────────────◆【社会保険】外国人労働者の場合◆────────────────────────────────◆ 中川：こんにちは。 社長：こんにちは。 Ａさんの […]
【試用期間】勤務態度不良、能力不足のため解雇したい
◆────────────────────────────────◆【試用期間】勤務態度不良、能力不足のため解雇したい◆────────────────────────────────◆ 中川：こんにちは。 院長：こんに […]
【残業代】特殊作業手当は割増の対象か？
◆────────────────────────────────◆【残業代】特殊作業手当は割増の対象か？◆────────────────────────────────◆ 中川：こんにちは。 社長：こんにちは。 […]
【就業規則】実態に合わせる
◆────────────────────────────────◆ 【就業規則】実態に合わせる◆────────────────────────────────◆ 中川：こんにちは。 社長：こんにちは。 就業規則で […]
【退職金】支払期限は？
◆────────────────────────────────◆ 【退職金】支払期限は？◆────────────────────────────────◆ 中川：こんにちは。 社長：こんにちは。 退職金はいつま […]