【不利益変更】家族手当の減額は不利益変更？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年10月19日号   VOL.931
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「ドリア」はフランス料理ではありません。

（続きは編集後記で）

 

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　【不利益変更】家族手当の減額は不利益変更？
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　家族手当を見なをしたいのですが。

中川：どうしてですか？

社長：仕事の貢献度に関係ない手当だからです。
　　　家族が多いだけで給料が高いのは不公平だと不満を言っている
　　　とも聞いています。

中川：たしかに、家族が多いと結構な金額になりますからね。

社長：それに残業単価もあがりますし。

中川：はぁ？
　　　あのう、家族手当は残業単価に含めなくてもいいのですよ。

社長：そうなんですか。
　　　担当者に確認します。
　　　で、家族手当を見直したのですが。

中川：見直すというと聞こえはいいですが、下げたいのですね？

社長：そうです。

中川：たとえば？

社長：当社は奥さんには無条件で払っています。
　　　しかし、共稼ぎをしている場合は不支給としたいのです。

中川：それは一般的に行われています。

社長：そうですよね。
　　　それで見直したいのです。

中川：それは不利益変更となりますよ。

社長：えええ！
　　　これが不利益変更ですか。
　　　家族手当は恩恵的に支給しているのですよ。
　　　労働基準法に家族手当を支給しろとは書いてないでしょう？

中川：たしかに労働基準法にはそんなことは書いてありません。

社長：それに当社の支給基準が甘かったのです。
　　　世間並みにするだけのことです。
　　　それでも不利益変更ですか？

中川：はい、不利益変更です。

社長：どうしてですか？
　　　納得できません。

中川：家族手当はたしかに仕事と関係のない恩恵的な手当です。
　　　しかし、制度としてある以上労働の対価となります。

社長：労働の対価ではなく、福利厚生的なものです。
　　　仕事とは無関係です。

中川：でも、賃金規程に明記してありますね？

社長：たしかに。

中川：就業規則や賃金規程などに明記してあれば
　　　労働の対価となります。

社長：そうなんですか。
　　　じゃあ、どうしたらいいですか？

中川：従業員を集めて説明をしましょう。
　　　従業員の意見も聞きましょう。

社長：納得しますかね。

中川：それは社長の説明の仕方次第です。
　　　納得できるような説明を考えてください。

社長：うーん。
　　　説明の内容について相談に乗ってもらえますか？

中川：はい、よろこんで。

（中川コメント）

家族手当の廃止や支給金額の減額、支給条件の切り下げは不利益変更と
なります。
従業員への十分な説明が必要です。
できれば、全員の同意が得るのが望ましいです。

 

今日はここまで。では、またあした。

 

 

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　　　　編集後記 　　　　　
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「ドリア」はフランス料理ではありません。

子供が喜ぶ洋食の代表・ドリアは、いわばグラタンの親戚筋。
マカロニの代わりに、ごはんやピラフ在使い、とろりとしたホワイトソース
とチlズをかけて焼きあげる。
グラタンはフランス料理だから、ドリアもフランスの食べ物と思われがちだが、
そうではない。
ドリアが生まれたのは、日本の横浜。考案したのは、昭和2年創業の老
舗ホテル「ホテル・ニューグランド」 の初代料理長、スイス人のサリーワイル
だった。
創作料理を得意としていた彼が、フランス料理のグラタンを日本人向けにアレンジ
したという。
サリーワイルシェフが、グラタンの親戚のような創作料理を考案し、なぜ「ドリ
ア」と名づけたのか?
今となっては謎である。
（話題のツボをおさえる本より）

では、また明日お会いしましょう！！

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