【残業代】休日出勤の割増率を確認しましょう

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年8月31日号   VOL.1240
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『秋ナスは嫁に食わすな』は意地悪を言っているのではない!

（続きは編集後記で）

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【残業代】休日出勤の割増率を確認しましょう
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社は仕事が忙しくなり休日出勤が増えました。

中川：業績不振が一般的なので忙しいことはなによりです。

社長：忙しいだけですよ。
　　　休日出勤をさせれば残業代が増えますので痛し痒しです。

中川：ところで休日出勤の割増率をどうしていますか？

社長：割増率は休日出勤ですから35％割増しです。
　　　違法ではないでしょう？

中川：もちろん違法ではありません。
　　　休日には法定休日と法定外休日があり、割増率が
　　　違いますよ。

社長：法定休日とはなんですか？

中川：週1日の休日です。
　　　労基法では週1日の休日を与える義務を定めています。
　　　それが法定休日です。

社長：法定外休日とは何ですか？

中川：御社は週2日の休日を定めています。
　　　その2日の1日が法定休日で、他の1日が法定が休日と
　　　なります。

社長：それで割増率が違うのですか？

中川：違います。
　　　法定休日出勤は35％割増し
　　　法定外休日出勤は25％割増し
　　　となります。

社長：ありゃ、当社は法定外休日も35％割増しで払っています。
　　　違法ですか？

中川：違法ではありませんが、会社としては人件費がその分
　　　増えています。

社長：では休日を法定休日と法定外休日に分ければ人件費が
　　　減りますね。

中川：そうです。
　　　ただし、いままで法定外休日出勤も35％割増しで
　　　払っていたので25％割増しに下げることは不利益変更と
　　　なります。

社長：ではできませんか？

中川：従業員に説明をして同意を得ればＯＫです。
　　　同意が得られたら賃金規程の修正もしましょう。

社長：わかりました。

（中川コメント）

法定休日とは労基法で定めている週1日の休日です。
日曜日と限らなくてＯＫです。

　法定休日出勤　　35％割増し
　法定外休日出勤　25％割増し

となっています。

　割り増し賃金の確認をしましょう。

 

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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『秋ナスは嫁に食わすな』は意地悪を言っているのではない!

　漢方の世界では、自然界のあらゆるものを陰と陽に分けますが、ナス
は強い陰性を持った食べものと考えられています。このため、これから
子どもを産まなければならないお嫁さんには、そんなものは食べさせら
れない。強く元気な子を産んでほしいという願いから出たのが、このこ
とわざだというわけです。

　実際、ナスにはソラニンという成分が含まれていて、これを体内にた
くさん取り込むと、体が冷えて流産しやすくなるともいわれています。

　つまり、嫁の体を思ってできたことわざなのに、嫁いびりのように受
け取られているのは誤解だというわけですが...それにしても秋ナスはう
まいのであります。

（雑学の本　竹内均編　知的生きかた文庫より）

では、また明日お会いしましょう！！

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