【労働時間】移動時間は労働時間か

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年1月22日号   VOL.1386
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座るときの姿勢

（続きは編集後記で）

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【労働時間】移動時間は労働時間か
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社は介護事業の会社です。
　　　介護利用者宅への移動時間があり、労働時間とすると人件費が
　　　かさみます。
　　　移動時間は労働時間でないとできないでしょうか？

中川：移動時間は原則として通勤時間と同じです。
　　　通勤時間は労働時間ではありませんよね？

社長：会社に出社後に介護利用者宅へ移動する場合も通勤時間ですか？

中川：移動時間中に自由利用があるかないかで労働時間であるかが
　　　判断されます。

社長：自由利用があるとはどういうことですか？

中川：たとえば通勤であれば朝コンビニに寄って朝食や昼食を購入する
　　　などは自由にできます。（事例として適格性に欠けますが...）
　　　介護利用者宅への移動時間がそのようなことができるのであれば
　　　通勤時間と同様に扱われます。

社長：では自由利用ができないとはどんな状態のことですか？

中川：介護利用者宅への移動時間が普通に考えられる時間であるばあいは
　　　自由利用が可能とはいえないので労働時間となります。

　　　そのほかに、移動中に貴重品を運搬しそれを監視しなければ
　　　ならない場合などは労働時間となります。

社長：いまいち理解できませんが...。

中川：たとえば、Ａさん宅に訪問介護をする場合に移動時間が20分必要で
　　　20分で移動してすぐに介護を開始する場合です。
　　　この場合は移動するだけで余裕がありませんよね？

社長：そうですね。
　　　その場合の移動時間は労働時間となるのですね。

中川：そうです。
　　　たとえば、Ａさん宅への移動時間は20分ですが、Ａさん宅には2時間
　　　後に訪問すれば良い場合は時間に余裕がありますね。
　　　このような場合は労働時間としなくてもよいのです。

社長：なるほど。
　　　当社では急なサービスに対応するために輪番で待機してもらっています。
　　　待機時間は長い場合は2時間くらいあります。
　　　その時間は労働時間としなくてもよいのでしょうか？

中川：待機時間は労働時間です。
　　　昼休みの電話番と同じです。

社長：そうですか。
　　　わかりました。

（中川コメント）

　訪問介護の移動時間は自由利用が保障されている場合は労働時間としなくても
良いのです。
通常の移動時間であり、移動時間が自由利用の余裕が無い場合は労働時間と
なります。

 

今日はここまで。では、またあした。

 

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「モンスター」とは、私たちの常識では考えられない、理解の範疇に
ない人間のことです。もう人間の範疇ではない人間。それを、「モン
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ここでは、悪いモンスターのことを、「人格障害者」とも呼びます。
「人格障害者」は、2000年代になって、あらゆる所に出没しています。
みなさんのまわりを見渡せば、1人や2人、思い当たる人がいるはずです。
深く悩んでも、問題は解決しません
人格障害者にまともに対応していては、膨大な時間を奪われてしまうだ
けです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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座るときの姿勢

事務用のイスに座るときは、握りこぶし1 個分くらい残し
て腰を奥まで下ろします。背筋を伸ばし、背もたれに軽く背
中を当てるようにします。この姿勢で長時間の事務作業に耐
えられます。足組みはリラックスのためにはよいでしょうが、
基本的には仕事をする姿勢ではありません。また足組みや不
自然な姿勢は腰痛の原因にもなります。
ソファーのように背もたれが斜めのイスの場合、背もたれ
に背中をつけると、体がそっくり返り偉そうな印象を与えて
しまいます。お客様には絶対に見せてはいけない姿勢です。
そのため、やや浅めに座って背筋を伸ばすようにします。

社員ハンドブック（清話会出版編より）

では、また明日お会いしましょう！！

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