【懲戒】始末書を提出しない
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
【新企画】「オーナー会社の幹部の処遇」と「退職金制度見直し」セミナー
5月28日（火）13時20分～16時45分 東京 銀座にて
6月12日（水）13時20分～16時45分 神奈川県 新百合ヶ丘にて
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第1部 「オーナー会社のための役員・幹部の処遇のコツ」
講師：中川清徳
"オーナー会社における従業員幹部"の処遇に関して講師が独自に
調査した結果を元に、その処遇の仕方と留意点について実践的に解
説します。
第2部 「退職金制度の見直し方」
講師：濱田勝則（社会保険労務士・プルデンシャル生命保険在籍）
濱田講師は厚生年金基金に強い方です。退職金制度の見直し方に独
自のお考えがあり大変参考になります。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2013年4月22日号 VOL.1481
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アラブで女性に「君は太陽のようだ」といっても褒め言葉ではない。
（続きは編集後記で）
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【懲戒】始末書を提出しない
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
Ａさんについて相談です。
中川：はい、なんでしょうか？
社長：Ａさんは業務中に交通事故を起こしました。
それで始末書を出すようにいいました。
中川：そうですね。
必要なことです。
社長：ところがＡさんが始末書を出さなのです。
中川：理由はなんですか？
社長：Ａさんは始末書とはなにかと質問してきました。
それで、交通事故の内容と謝罪を書くのだと言いました。
中川：はい。
社長：Ａさんは今回の事故で謝罪するいわれはないというのです。
中川：どうしてですか？
社長：もらい事故だからというのです。
しかし、車両保険では40％の過失があるということでした。
だから、会社に損害を与えたから始末書を出すのは当然だと
いったのです。
しかし、Ａさんは納得できないといって、始末書を出さないのです。
中川：就業規則を拝見します。
うーん、始末書の提出を強制するのはムリですね。
社長：どうしてですか？
中川：就業規則の懲戒処分の条文のどこにも始末書の提出を求めると
書いてありません。
始末書の提出を求める根拠がありません。
社長：ムムム...。
参りましたね。
就業規則に書いてないとダメなのですか？
中川：ダメとはいいませんが、始末書の提出を求める根拠を問われたら
返事ができません。
社長：じゃあ就業規則を見直ししなければなりませんね。
中川：そうです。
社長：今回は会社は泣き寝入りですか？
中川：いいえ。
顛末書（てんまつしょ）の提出を求めることです。
社長：始末書と顛末書は違うのですか？
中川：始末書は謝罪文を含みます。
顛末書は事実関係の報告のみで謝罪文はありません。
社長：どうして顛末書だと提出を求めることができるのですか？
中川：業務上の事故報告だからです。
報告書ですから業務命令できます。
社長：わかりました。
（中川コメント）
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永田咲雄社長と松下幸之助さんには共通点があります。
自転車屋で丁稚奉公をしていたということです。
松下幸之助さんは最初、火鉢店に丁稚奉公に出され、その後、自転車屋で
奉公しました。その後、松下幸之助さんは電球のソケットや自転車用のラ
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編集後記
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アラブで女性に「君は太陽のようだ」といっても褒め言葉ではない。
アラブでは「君は月のようだ」と言わないと褒め言葉ではないのです。
アラブでは
太陽＝非情
月 ＝慈悲
雨 ＝いい天気
（日本人の知らない日本語 蛇蔵＆海野凪子著より）
では、また明日お会いしましょう！！
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ご注意
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