【年次有給休暇】パートの場合

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第５部　諸手当の見直し方

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2014年9月28日号   VOL.2019
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「べそをかく」

（続きは編集後記で）

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【年次有給休暇】パートの場合

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匿名ご希望の読者からご質問を頂戴しました。

（引用開始）

パートさんへの有給の件、興味深く読ませていただきました。

弊社も小売業で定休日がないため、パートさんの休日は毎月シフトを
作成して決めています。パートさんは、自分の所用があるような日は、
通常の休日として希望申請してきますので、結果として有給を使うこと
はありません。

このような場合、病欠にて欠勤をした場合に、結果として有給扱いに
することで有給消化を図ることを考えてもいます。そのようなやり方は
一般的なのでしょうか？ただ、だからと言って気軽に病欠されるのも
困ってしまうのですが・・・。

（引用終わり）

（中川コメント）

　一般的かどうかは統計をとったことがありませんからわかりません。
　たぶん、一般的だと感じます。
　法的には問題ありません。

では、今日はここまでです。

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今日はここまでです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「べそをかく」

「いつまでもべそかいてないで。笑ってちょうだいな」泣いている子どもを
なぐさめるときの常套句だ。

　いや、ときには大人同士でだって.。
よく考えてみると「べそ」とはなんだかわからない。

　いきなり辞書に頼ってみる。ところが、広辞苑はじめ、辞書からは恐ろし
くつれない答えが返ってきた。「べそは子どもなどの泣き顔」。

　だから、どうして泣き顔をべそというのか知りたいのだ。
もとをただすと、どうやら能のお面から来ているらしい。「大圧面＝おおべ
しめん」という面は、口をへの字に曲げ、子どもが泣くときのような顔を
している。この「べし」が、「べそ」となったのだという。

　ちなみに、「かく」についても考えてみる余地ありだ。
「かく」という動詞はたくさんあるが、「べそをかく」は「恥をかく」
「汗をかく」「いびきをかく」というようなときと同じ。「外に向けて表す」
という意味である。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

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