【採用】内定取り消しで企業名が公表される？

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弊社は「人事考課は主観でよい！」と提唱しています。
人事考課は主観でしか評価ができません。
しかし、それに甘えて、自分の好みだけ、自分の好き嫌いだけで人事考課を
されては、従業員はたまったものではありません。
主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。
そのルールを知らないで主観で人事考課をしては不信感ばかり募（つの）り
結果的に労務管理がギクシャクすることになります。
人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきま
しょう。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2014年11月12日号   VOL.2064
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「やにさがる」　「にやける」と、どこが違う？

（続きは編集後記で）

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【採用】内定取り消しで企業名が公表される？

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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　内定取り消しをしたらどうなりますか？

中川：内定を取り消すのですか？

社長：そのつもりはありませが、定期採用をしているので気になり
　　　質問をします。

中川：ちゃんとした理由があれば内定の取り消しはできます。

社長：ちゃんとした理由とは何ですか？

中川：たとえば、事業の縮小を余儀なくされたとかです。

社長：ちゃんとしたら理由がなく、内定取り消しをしたらどうなりますか？

中川：もっとも重いのは、企業名を公表されることです。

社長：へえ、それは信用を失いますね。

中川：そうですね。

社長：時々、違反した場合は「企業名を公表する」という表示がありますが
　　　本当に企業名を公表しているのですか？

中川：数は少ないですが公表されています。
　　　23社の社名が公表されています。

社長：わかりました。
　　　よほどのことでないと内定の取り消しはしてはいけないのですね。

中川：そうです。
　　　内定の方の人生に大きな影響を与えますので極力避けましょう。

（中川コメント）

　内定取り消しは極力避けましょう。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「やにさがる」　「にやける」と、どこが違う？

「あの男、やにさがってて鼻持ちならないね」
　得意げになってにやけている様子を「やにさがる」と言うが、このときの
「やに」はタバコのヤニを指している。

　今の愛煙家にはピンとこないだろうが、昔、タバコはキセルで吸った。
かっこつけてあごを上げながらタバコを吸えば、キセルの先が吸い口よりも
上に向く。するとヤニが口の中に逆流してくる。だから「ヤニ下がる」という
わけ。

　ちなみに、「にやける」という言葉の語源は男色にあるという説がある。古
くは男色を売る若い男性を「若気」と書いて「にやけ」と呼んだ。

　ここから、男が女のようになよなよと振る舞うことを「にやける」と言うよ
うになり、それがやがて、声を発せず薄笑いを浮かべるような様子にも使われ
るようになったというのである。
だからだろうか、「にやける」は、今も男性に対して使われることがほとんど
だ。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

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