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【退職】突然退職した
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんにことで相談します。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんが突然退職をすると言って2週間が経ったら
　　　会社に来なくなりました。
　　　なんでも、2週間が経てば働く義務はないというのです。
　　　法律を勉強しているようです。

中川：そうですか。
　　　就業規則ではどうなっていますか？

社長：退職する場合は3ヶ月前に申し出ることとあります。
　　　後任者の採用や仕事の引き継ぎがあるので3ヶ月は必要です。

　　　本当に2週間経ったら来なくてもＯＫなのですか？

中川：そうですね。
　　　3ヶ月前までに申し出ることというのは労働契約です。
　　　したがって、同意があれば労働契約が優先されますので
　　　3ヶ月前の申し出が有効になります。
　　　ただし、違法でない場合に限りますが。

社長：では、当社の就業規則は違反していませんね？

中川：違反していると考えた方がいいです。

社長：微妙な言い方ですね。
　　　違反なら違反と断言してください。
　　　「違反していると考えた方がいいです」ではどうしたらいいか
　　　わかりません。

中川：実は労働基準法（以下労基法）には何も書いてありません。

社長：では、違法ではないですよね？

中川：労基法に記載していない場合は、民法が適用されます。

社長：へえ、そうなんですか。

中川：労基法は民法の範囲に入ります。
　　　民法によれば、期間の定めのない契約はいつでも
　　　解約の申入れをすることができるとあります。
　　　ただし、「雇用は、解約申入の後2週間を経過したるに
　　　因りて終了する」（民法第627条第1項）と定めています。

　　　だから、2週間が経過したら契約が終了するのです。

社長：へえ、民法にはそんなことが書いてあるのですか。
　　　じゃあ、当社の3ヶ月前は違法ですか？

中川：違法と考えた方がいいですね。

社長：また、微妙な言い回しですね。

中川：実務的には2週間で退職されると困ることが多いですね。
　　　だから、やはり最低でも1ヶ月前には申し出て欲しいですね。
　　　3ヶ月というのは妥当な期間ですね。

社長：でも、違反なんでしょう？

中川：そうですね。
　　　法律論では違反でしょう。
　　　争われたら会社が敗訴するでしょう。
　　　
社長：やりにくい世の中ですね。

中川：でも法律でそうなっていれば逆らってもしょうがないですね。

社長：では、どうすればいいですか？

中川：原則として3ヶ月前には申し出て欲しいとしておきましょう。
　　　しかし、急に退職を申し出てもそれを受け付ければ
　　　違法としてもめることはないでしょう。

社長：ふーん。

中川：会社のことを考えないで突然辞めたのはＡさんが初めてでしょう？

社長：そうですね。

中川：ほとんどの従業員は会社のことも考えて余裕を持って
　　　退職願を提出すると思います。
　　　たまにはＡさんのような人もいると割り切ることですね。

社長：そうですね。

（中川コメント）

退職の申し出は2週間（14日）が経過したら法的には拘束できません。

しかし、2週間では実務が追いつきません。
少なくとも1ヶ月前、できれば3ヶ月前に申し出て欲しいものです。
機会をとらえて「少なくとも1ヶ月前には、できれば3ヶ月前には
退職の申し出をしてほしい。残された人が迷惑にならないように。
飛ぶ鳥は跡を濁さずといいます」というような趣旨を伝えましょう。