【求人】求人しても来ない

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「求人難」に悩む中小企業が多くなりました。
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そこで、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないで
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そこで中小企業の生の賃金データを集めている(有)中川式賃金研究所の
中川清徳がセミナーを開催します。

ワークライフバランスを達成しながら一定の年収を実現するべきです。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年12月31日号 VOL.3375
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"元旦の夜"は間違い　正しくは"元日の夜"

（続きは編集後記で）

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　【求人】求人しても来ない
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中川：こんにちは。

社長：今年も暮れますね。

中川：そうですね。
　　　お疲れ様です。

社長：今年は求人で苦しみました。
　　　求人広告を出しても、なかなか来ないし、やっと来たので
　　　採用したら3日目から出勤しなくなったとか、仕事を覚えないとか
　　　さんざんです。

中川：そうですね。
　　　それで苦しんでいる会社は多いですね。

社長：来年もそれで苦しみそうです。

中川：そろそろ考え方を変えませんか。
　　　そうでないと、いつまで経っても求人で苦しみますよ。

社長：どういうふうに変えるのですか？

中川：まずは、現状把握です。
　　　次に求人対策です。

社長：現状把握と言いますと？

中川：御社の従業員の賃金が世間相場と比較して、高いか低いかの
　　　把握です。
　　　世間並以上でないと、社員は退職します。
　　　退職しなければ求人も必要ないでしょう？

社長：それはそうですね。
　　　どうやって世間相場と比較するのですか？

中川：弊社ではズバリ！実在賃金というデータがあります。
　　　中小企業（300人未満）の生データを集めています。
　　　それで、年収、月額、所定内、賞与の世間相場を把握しています。

社長：それでどうするのですか？

中川：御社の賃金データを送信していただければ無料で世間相場と
　　　比較したグラフを作成します。
　　　それを見ると、一目で誰が世間相場より高いか低いかが
　　　分かります。
　　　それを参考にしながら昇給や賞与を決めます。

社長：それはありがたいですね。
　　　では、御願いします。

　　　それで、現状把握の仕方はわかりました。
　　　
　　　次に求人対策はどのようにするのですか？

中川：御社の年間休日日数は105日です。
　　　105日では魅力がありません。
　　　それが求人で苦戦している原因です。

社長：そうですか。

中川：求人対策の二つ目は、募集の初任給です。
　　　御社の今の初任給では下位ランクです。

社長：そうですか。
　　　初任給の見直しが必要ですか。

中川：そうです。
　　　それからＨＰの求人ページが貧弱です。

社長：休日日数は少ないは、給料は低いは、ＨＰは貧弱ということですか。
　　　それでは人は来ないですね。

中川：そうです。
　　　それで社長の考えを転換する必要があるのです。

社長：つまり、賃金を上げる、休日日数を増やす、ＨＰの充実をする
　　　ようにということですね？

中川：そうです。
　　　適正な利益を確保しながら労働条件の見直しをしましょう。

社長：分かりました。
　　　検討します。

（中川コメント）

弊社では毎年恒例となりました
ガラッと賃金一新セミナーを2月から4月にかけて開催しています。

セミナーでは、世間相場（年収、月額賃金、所定内賃金、実質基本給、賞与、
初任給）を開示しています。

リーマンショック後の賃金水準の推移も発表しています。
それで世の中の動向がくっきりと分かります。
それを知ることで、賃金決定に迷いがなくなります。

また、求人対策や高齢者雇用対策など、経営者が知りたい情報が
満載です。
よろしかったらセミナーにお申し込みください。

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　　　　編集後記 　　　　　
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"元旦の夜"は間違い　正しくは"元日の夜"

「元旦の夜に仲間が集まり、朝まで盛り上がった」などということがあるが、
この言い方は間違い。
このような場合は、「元日の夜」というべきところだ。

「元旦」の「旦」は、「日」すなわち太陽が、「一」で表した地平線から
現れて、夜が明けていくという意味。

つまり、「元旦」というのは、一月一日の朝のことだ。

（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）

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　　【ＤＶＤ版】 中小企業の賃金制度の作り方
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弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーを開催していますが、
各地から地元での開催はないのか？との問い合わせをたくさんいただ
きました。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
ＤＶＤを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このＤＶＤで必要な情報を入っています。

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