【採用】内定取消は口頭ではダメか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2018年8月30日号 VOL.3719
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酒がリットルで缶コーヒーがグラムのわけ

（続きは編集後記で）

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　【採用】内定取消は口頭ではダメか？
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採用内定者に対する留保解約権の行使は、口頭によることも可能です。
しかし、始期付解約権留保付労働契約を解消する重要な意思表示で、
あるため、文書によることが望ましいでしょう。

その際、取り消し事由を記載することは法律上要求されてはいませんが、
取り消し事由について説明しないまま解約権を行使することは、違法と
みなされる恐れがあります（WorldLSK事件東京地裁平24.7.30判決）。

取り消し事由は、採用内定者が就職活動を再開するためにも重要な事
柄であり、使用者にとっても客観的合理性、社会的相当性を吟味する機
会となるので、記載することが望ましいといえます。

また、解雇通知と同様、採用内定取り消し通知は、採用内定者と使用
者の通常のコミュニケーションとして最後の機会である一方、取り消し
の効果（例えば、労基法20条（解雇予告）の適用の有無、入社前研修
資料等の取り扱い、就職活動再開のタイミング、取り消し後も残存する
義務等）は必ずしも明確ではないため、通知において、これらの事項に
ついて記載しておくことが重要です。

（中川コメント）

内定取消はその方の人生に大きな影響を与えます。
誠心誠意対応しましょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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酒がリットルで缶コーヒーがグラムのわけ

手元に缶コーヒーか缶ビールがあったら、ぜひ内容量を見てください。
缶チューハイや缶ビールなどは「リットル」や「ミリリットル」で容量表示
がされているのに、缶コーヒーの缶は「グラム」と表示されているはず。

アルコールと清涼飲料の違いはあっても、両方とも飲料です。
なぜこんな違いがあるのでしょう。

その理由は製造過程にあります。
実は、グラム表示されている清涼飲料水は、90度以上の高温で缶に詰められ
ます。加熱された液体が冷えていくと体積が小さくなるのはご存じのとおり。

リットルやミリリットル表示だと、常温で私たちの手元に届いたときには
容量不足になってしまうのです。
その点、重さは温度によって変化しないので、グラム表示されるように
なったというわけ。

それに対し、ビールやチューハイは10度以下で缶に詰められるため、容量の
変化がほとんどありません。
そのため、リットルやミリリットル表示になりました。

ちなみに、グラム表示のものには缶コーヒー、紅茶、ウーロン茶などが、
リットル表示のものにはビール、チューハイ、炭酸飲料などがあります。

(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学　角川ソフィア文庫より）

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