【DVD版】「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2019年6月21日号 VOL.4149
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ジグザクに走る車が多い
（続きは編集後記で）
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【DVD版】「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
新人が育たないのはその仕組みがないからかもしれません
【DVD版】「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
新人が育たないのはその仕組みがないからかもしれません
録画時間(DVD) 1時間5分
レジメ等46ページ（PDFファイルをCDにて配布） 1万円（税別）
レジメ等46ページ（PDFファイルをCDにて配布） 1万円（税別）
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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セミナーの内容
１. 新人教育計画のつくり方
(1) スキルリストの作成
(2) スキルの順位付け
(3) 効率がよく成果が上がる教育計画のつくり方
(4) 教育を見える化しやる気を出させる「新人教育シート」のつくり方
(1) スキルリストの作成
(2) スキルの順位付け
(3) 効率がよく成果が上がる教育計画のつくり方
(4) 教育を見える化しやる気を出させる「新人教育シート」のつくり方
２. 多能工化の進め方
(1) 業務の書き出し
(2) 業務レベルアップ表作成
(3) 業務レベルアップを見える化し励みを与える方法
(4) 業務マニュアルの作成
(5) 多能工の賃金制度
(1) 業務の書き出し
(2) 業務レベルアップ表作成
(3) 業務レベルアップを見える化し励みを与える方法
(4) 業務マニュアルの作成
(5) 多能工の賃金制度
３. トレーナー制度の導入の仕方
(1) トレーナー制度とは
(2) トレーナー制度の進め方
(3) トレーナーの任命
(4) トレーナーへのガイダンス
(1) トレーナー制度とは
(2) トレーナー制度の進め方
(3) トレーナーの任命
(4) トレーナーへのガイダンス
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→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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社名
役職名
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郵便番号
所在地
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編集後記
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編集後記
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ドラッグユタカさんの「いい話のノート」より 志賀内泰弘
エリアマネージャー（滋賀県） Ｉさん
ＪＲ湖西線の小野駅の下の道路は、琵琶湖が近いために車に轢かれてし
まったカメをしばしば見かけます。この国道１６１号線は、そんなカメを
避けてジグザクに走る車が多いため、渋滞にもなりがちです。
まったカメをしばしば見かけます。この国道１６１号線は、そんなカメを
避けてジグザクに走る車が多いため、渋滞にもなりがちです。
ある日の通勤途中のことでした。私の前を走っていた車が、急にハザード
ランプを点滅させて、路肩に停車しました。ドライバーが車から飛び出し
てきて、カメを掴んだと思うと、ガードレールの外側に運び、再び乗り込み
ました。ちょっと、ほっこりした瞬間でした。
ランプを点滅させて、路肩に停車しました。ドライバーが車から飛び出し
てきて、カメを掴んだと思うと、ガードレールの外側に運び、再び乗り込み
ました。ちょっと、ほっこりした瞬間でした。
お見事！ 面倒ではあるけど、カメのためにも、後ろから来る車のために
も、誰かがやらなくてはならない。通勤のついついイライラしがちな時に、
そんな心に余裕のある人って素晴らしい！
も、誰かがやらなくてはならない。通勤のついついイライラしがちな時に、
そんな心に余裕のある人って素晴らしい！
（プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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