[残業代] 法定内残業と法定外残業の違い
nakagawa敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
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島根県 9月11日(金)10時～12時
鳥取県 9月11日(金)14時～16時
岡山県 9月25日(金)10時～12時
香川県 9月25日(金)14時～16時
徳島県 10月14日(水)10時～12時
高知県 10月14日(水)14時～16時
[場所] 御社（Web会議式で行います）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年8月27日号 VOL.4598
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相手にも「ゆずれない価値観＝ ○○」があることを受け容れよう
○○に入るひらがな二文字は？
(続きは編集後記で）
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[残業代] 法定内残業と法定外残業の違い
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
残業代に法定内残業と法定外残業があるそうですね。
その違いを教えてください。
中川：御社の所定労働時間は何時間ですか？
社長：8時間です。
中川：そうですか。
それであれば御社は残業をしたばあいは法定外残業となります。
社長：当社は法定内残業はありえないのですか？
中川：そうです。
社長：どうしてですか？
中川：労基法では一日8時間の労働を上限としています。
したがって、8時間を超えた場合は残業代を払わなければなり
ません。
それを法定外残業というのです。
社長：法定内残業は8時間未満の残業のことですか？
中川：ピンポーン！
社長：ピンポーン！といわれても...。
法定内残業という意味がよく分からないのです。
中川：たとえば、所定労働時間が一日7時間の会社の場合に
法定内残業が発生します。
社長：はあ。
中川：この会社は7時間を超えたら残業代が発生発生します。
社長：それはそうです。
それは当たり前ですね。
それがどうかしたのですか？
中川：給料計算が違うのです。
社長：え？
残業代の計算の方法が違うのですか？
中川：そうです。
所定労働時間が7時間の会社は1時間の残業は割り増し賃金、
つまり25％割増しは払わなくてもよいのです。
この会社も8時間を超えたら割り増し賃金の支払が必要なのです。
社長：ピンときません。
中川：たとえば時給1000円として9時間労働をした場合で説明します。
所定労働時間8時間の場合で9時間労働した日
1000円×8時間＋1000円×1時間×125％＝9250円
所定労働時間7時間の場合で9時間労働をした日
1000円×7時間＋1000円×1時間＋1000円×1時間×125％＝9250円
こうなります。
社長：なんだ、給料は同じですね。
だったら、法定内残業とか法定外残業とか区別する意味が
ないでしょう。
中川：そのとおりです。
しかし、所定労働時間が8時間未満（例：1日 7時間）の
会社は所定労働時間を超えたら割り増し賃金を払っている
ことが多いのです。
所定労働時間7時間の場合で9時間労働をした日
1000円×7時間＋1000円×1時間×125%＋1000円×1時間×125％＝9500円
こうなります。
つまり250円ほど多く払っていることになります。
社長：たかだか250円ですか。
たいしたことありませんね。
中川：そうでしょうか？
では、従業員が50人の会社で毎月20時間の法定内残業が
あったとします。
50人×20時間×250円×12月＝3百万円/年
となります。
時給1000円は控えめな想定です。
その他に社会保険料（厚生年金、健康保険）と
労働保険（労災、雇用）も影響します。
社長：なるほど、大きいですね。
ある社長は一日の所定労働時間が大企業並に7時間だ！と
自慢しています。
法定内残業と法定が残業があることを教えておきます。
中川：それがいいですね。
（中川コメント）
労基法では一日の労働時間が8時間を超えた場合は割り増し賃金を
払う義務を決めています。
所定労働時間が8時間未満の場合は法定内残業が発生します。
法定内残業は割り増し賃金を払わなくてもよいのです。
もちろん、払ってもよいのですが、法定内残業があることを
知らないで残業だから割り増し賃金を払う必要があると
思い込まれてることがあります。
自社の割り増し賃金の計算を確認しましょう。
ひょっとしたらムダな人件費があるかも。
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[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 9月 8日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
10月15日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
[受講料] 26,000円（税別）
[申込先] https://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールでご相談ください。
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編集後記
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相手にも「ゆずれない価値観＝ ○○」があることを受け容れよう
○○に入るひらがな二文字は？
答え べき
あなたにもゆずれない「べき」があるように、相手にも、大切に
している「べき」があります。
ゆずれない「べき」が多く、「私の『ベき」が正しいんだ!」と
こだわりすぎると、「あの人は頑固で厄介な人だ」と思われ、
相手とわかり合うこともできず、さらに「絶対こうするべきなのに!」
とイライラが増えていくだけです。
この話をすると、「相手に合わせろっていうんですか?」と
誤解されることがありますが、決してあなたの「べき」をなくしたり、
相手の「べき」に合わせなければいけないわけではありません。
あなたと相手の「べき」が違ったときには、どちらが正解、
不正解か、勝ち負にこだわるのではなく、相手がどうしてその
｢べき」を持っているかに目を向けるようにしてみましょう。
（アンガーマネジメント 戸田久実著 かんき出版刊より）
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[契 約] 7,000円/月 相談件数に制限はありません
[担 当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[詳 細] https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html
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