[退職]　早期退職優遇制度と希望退職の違い

[Webセミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[半日版]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
　　　　　一日のセミナーを絞り込み半日版Webセミナーとして
追加しました
[内　容]　レジメ65ページ　資料編14ページ
[講　師]　中川清徳(中川式賃金研究所　所長)
[受講料]　24,000円（税別）
[日　時]　9月29日(火)　13:30～16時30分(3時間)　
　　　　 10月6日(火)　13:30～16時30分(3時間)　
　　　　 11月5日(木)　13:30～16時30分(3時間)　　　　　
[申　込]　 https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html　
　　　　　日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　　　調整できます。メールご相談も可能です。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年9月18日号 VOL.4619
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オフクロと妻がケンカした時、
(続きは編集後記で）
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[退職]　早期退職優遇制度と希望退職の違い
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Q
早期退職優遇制度と希望退職はどう違うのですか？
Ａ　
早期退職優遇制度とは定年前に退職する社員に対して退職金加算等
を行う制度で企業において恒常的に実施されているものです。
希望退職制度は雇用調整など経営上の必要から、定年前の社員に
退職金加算等を示して退職者を募る制度で期間を定め、時限的に
実施されるものです。
早期退職優遇制度がある会社　21.1％
希望退職実施　　　　　　　　 3.8%
(労政時報調査による)
コロナ禍で希望退職の実施が増えることが予想されます。
希望退職は即効性があります。
早期退職優遇制度は長期的効果があります。
早期退職優遇制度を実施している中小企業は少ないと感じます。
（中川コメント）
希望退職の実施は避けたいものです。
しかし、やむなく実施せざるを得なくなるかもしれません。
転ばぬ先の杖です。
下記のセミナーが参考になります。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　コロナ禍における総人件費の抑制 セミナー
　　　　レジメ　78ページ　資料45ページ
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　20,000円(税別）
[日程]　10月19日(月)　13時30～16時（2.5時間）
11月19日(木)　13時30～16時（2.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/128_web.html
　　　 日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　 調整できます。メールご相談も可能です。　　　
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編集後記 　　　　　
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オフクロと妻がケンカした時、
妻には内緒でオフクロから愚痴を聞いてやる
親孝行も奥さん孝行も、根源は一緒です。
それは「思いやり」と「気配り」。
（365日の親孝行　志賀内泰弘　リベラル社刊　より）
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[CD] ランチェスター法則による １位作りの営業戦略
ＣＤ４枚組（４時間４２分の音声）＋テキスト一冊　
[価格] 46,000円（税別）
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-24.html
[制作] ランチェスター経営（株）　竹田陽一
[販売代理店] (有)中川式賃金研究所
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