[労働時間] 勤怠表とタイムカードはどちらを優先すればいい？
nakagawa敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
地域の賃金相場を知ることで適確な戦いができます。
まずは、下記のセミナーに参加しましょう。
Webなので全国どこでも気軽に受講できます。
※日程を追加しました
[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] ｢県別賃金相場と給料の見直し方セミナー」のご案内
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/123_web.html
富山県 1月 22日(金)10時～12時
新潟県 1月 22日(金)14時～16時
※上記の県別ごとに作成した賃金相場でレジメを作成します
[場所] 御社（Web会議式で行います）
[費用] 15,000円（税別） 人数不問
お申し込みの会社のご参加人数は何人でもOKです
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年1月2日号 VOL.4725
──────────────────────────────
お年玉は最初金銭でなく丸餅だった ホント？ ウソ？
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
[労働時間] 勤怠表とタイムカードはどちらを優先すればいい？
──────────────────────────────
Q
従業員が記入する勤怠表とタイムカードの両方で出退動管理を
しているが記入された時間とタイムカードの記録に大きな羞が
ある場合、どちらが優先されるか
Ａ
結論 タイムカードの記録が優先される可能性が高い
タイムカードは、出退勤の管理を機械的にするものです。
打刻時間は社内にいたことの証明になります。
勤怠表の時刻とタイムカードの時刻が近接していれば、
勤怠表の時刻に労働が終了したことが推定できます。
タイムカードと勤怠表の時間差は出退勤の猶予時間となります。
問題は勤怠表とタイムカードに乖離がある場合です。
その場合は労働時間は勤怠表であることを会社が証明しなければ
なりません。
その証明を事後行うことは難しいです。
その結果、タイムカードを根拠に労働時間であるとなり、
未払い分として残業代の支払命令がされます。
そのようなことにならないようにするためには、残業命令を
書面ですることです。
残業命令の結果を上司に報告できる様式にしておきます。
そうすれば、勤怠表とタイムカードの乖離の説明がつきます。
（中川コメント）
弊社は勤怠表の作成を推奨しています。
──────────────────────────────
[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 1月14日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
2月8日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
──────────────────────────────
編集後記
──────────────────────────────
お年玉は最初金銭でなく丸餅だった ホント？ ウソ？
答え ホント
昔の日本人は"丸いもの"を特に好んだようです。
十五夜を愛でたり、神事用の鏡も丸い形でしたし、正月用の
お供えの餅は上下の大きさの比が4対6の丸餅の2枚重ね。
物事をその場だけでも丸くおさめるのが好きな日本人の精神の
現われとも言えるでしょうが、これには宗教的な理由が
あったようです。
古来から日本人は「魂は丸い形をしている」と信じており
｢丸い形の物には魂が宿る」として好んだというのです。
さて、お正月に大人が子供にあげる「お年玉」。
これも最初は丸い小餅だったとのこと。
神事のひとつとしてともに豊作を願いながら分けあったそうです。
現代のお年玉は親同士の見栄で交わされることも多いようで、
小学生の中には10万円ものお年玉が集まる子供もいるとか。
肝心の"魂" の方はどこへ行ってしまったのでしょうね。
(おもしろ雑学５５２ 刑部澄徹編著より）
──────────────────────────────
[メール顧問契約] 全国どこでもあなたの席でご相談できます
監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
[契 約] 7,000円/月 相談件数に制限はありません
[担 当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[詳 細] https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html
──────────────────────────────
ご注意
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
──────────────────────────────
