[賞与] 産前産後休業は欠勤扱いとしたい
nakagawa[Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] 持株会社の設立か？納税猶予制度の活用か？見極めセミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士
/M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（税別）
[日程] 6月2日（水）10時00分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/111_web.html
または、下記のご記入のうえそのまま返信してください。
*******************************************************************
社名
役職名
氏名
希望日時
※日程が合わない場合はご希望の日時をご記入ください。
日程調整します。
********************************************************************
☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年4月29号 VOL.4842
──────────────────────────────
[ヘンリー・フォードの名言・格言｜貯金はするな]
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
[賞与] 産前産後休業は欠勤扱いとしたい
──────────────────────────────
中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
そろそろ賞与時期です。
中川：大変でしょう。
社長：で、今回はＡ子さんが産前産後休業をとったのですが、
その休業についてどう扱ったものか悩んでいます。
中川：どんな悩みですか？
社長：当社では出勤率が90％以上の場合に賞与を支給するとして
います。
ところがＡ子さんは産前産後の休業で欠勤しますので、
85％の出勤となります。
今年のＡ子さんの夏の賞与は支給しないことになります。
中川：それは計算方法が間違っています。
社長：どこが間違っていますか？
中川：産前産後の休業を欠勤として計算しているからです。
社長：産前産後は働いていません。
ノーワークノーペイですから、給料を支給していません。
だから、欠勤でしょう？
中川：欠勤であることは間違いありません。
しかし、労基法では産前産後の休業の権利を認めています。
その休業を欠勤扱いにすることはダメです。
社長：そうなんですか。
しかし、働いていないことは事実です。
中川：そうですね。
だから、欠勤として賞与を減額することはＯＫです。
社長：はあ？？？？？
言っていることがわかりません。
中川：たとえば、年休を使い切って欠勤をした場合は
賞与を減額していますよね？
社長：それは当然です。
中川：産前産後の休業は欠勤として賞与を減額することは
ＯＫです。
しかし、賞与支給基準の出勤率に産前産後の休業日数に
欠勤としてはダメだと言うことです。
社長：？？？
中川：もし、出勤率を計算する場合に産前産後の日数を欠勤扱い
にすると産前産後の休業の権利を保障した労基法の趣旨に
反するからです。
社長：そうなんですか。
わかりました。
では、産前産後は欠勤扱いとしなければ、Ａ子さんは
出勤率は100％ですから賞与を支給します。
しかし、産前産後の休業日数は減額して算定します。
中川：それでＯＫです。
(中川コメント）
本日の記事は東朋学園事件（最一小 平成15.12.4判決）を参考に
しました。
産前産後の休業は労基法で権利として認められていますので、
不利な扱いをしてはいけません。
ただし、賞与の算定の時に欠勤扱いにすることはＯＫという
判決です。
──────────────────────────────
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 5月14日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
6月 7日(月) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] 就業規則セミナー*********************************
希望日 月 日 時～ 時
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
********************************************************************
──────────────────────────────
編集後記
──────────────────────────────
[ヘンリー・フォードの名言・格言｜貯金はするな]
年寄りは若いときに貯金をしろと言うが、それは間違っている。
最後の一銭まで貯めようなどと考えたらいけない。
自分に投資しなさい。私は４０歳になるまで、１ドルたりとも
貯金したことがない。
（覚書き｜フォード氏は貯蓄の代わりに自分自身と、自分の
ビジネスに投資し続けた）
──────────────────────────────
[無料プレゼント]
お待たせしました。
首都圏版、関西圏版2021年版最新賃金情報ができあがりました。
無料で最新版の賃金診断資料を作成します。
賃金診断資料は、御社の従業員の年収、月額、所定内、賞与が
世間相場と比較して高いか低いか一目で分かるグラフです。
また、そのグラフは、社内バランスが見える化できますので、
誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。
昇給時期がやってまいりました。昇給の検討としてご活用ください。
[対象] 愛知県、岐阜県、三重県を除く全都道府県
首都圏、関西圏以外の県は厚労省の令和2年データを
独自に加工作成(最新のコロナ禍の賃金相場です)
[申込] このメルマガに｢無料賃金診断依頼｣と記入しそのまま返信
社 名
申込者
役職名
折り返し、御社の賃金データを入力するエクセルファイルを送信します。
または、下記にアクセスし、御社の賃金データをメールで送信
https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
｢診断依頼用エクセル｣をダウンロードできます。
──────────────────────────────
ご注意
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、
用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
