[年休] 当日年休が多いが認めなければならないのか？
nakagawa[Web双方向セミナーのご案内]
[題名] ポイント制退職金制度への見直し方」セミナー
[対象] オーナー経営者さま・役員さま・人事労務担当者さま
[特典] 退職金規程簡易診断
※よろしければ退職金規程コピーをご持参ください
[講師] 濱田勝則
[日時] 6月8日(火)10時00分～12時30分
[料金] 20,000円（税別）
[場所] 全国どこでもあなたの席が会場
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/121_web.html
または、下記のご記入のうえそのまま返信してください。
*******************************************************************
社名
役職名
氏名
希望日時
※日程が合わない場合はご希望の日時をご記入ください。
日程調整します。
********************************************************************
☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年4月30日号 VOL.4843
──────────────────────────────
アカデミー賞の「オスカー像」
モデルは誰れ？
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
[年休] 当日年休が多いが認めなければならないのか？
──────────────────────────────
中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
年休で困っています。
中川：どんなことですか？
社長：朝になって急に年休で休むと連絡があるのです。
急な休みは会社の仕事に支障があります。
だから、年休を認めたくありません。
中川：就業規則を拝見します。
事前に年休の申請をすることとありますね。
であれば当日の年休連絡があっても認めなければ
なりません。
社長：でも、会社は仕事に支障があるのです。
いくら権利があるからといっても権利の乱用では
ありませんか？
中川：当日の申請でも事前ですよ。
社長：それはそうですが...。
中川：では、何日前だったら年休の申請はOKですか？
社長：せめて3日前ですね。
中川：では、そのように就業規則を変更することです。
社長：え？
年休は3日前に申請することと書いても違法ではないのですか？
中川：違法ではありません。
労基法では事前申請手続きに関しては何の定めのないからです。
社長：では、就業規則を書き直します。
中川：このような場合は就業規則を変更することを
従業員に十分に説明し、納得を得てください。
変更した就業規則を労基署に届け出ることも忘れないでください。
社長：で、就業規則では3日前までとしたとしても
それでも当日年休を申請してきたらどうしますか？
中川：認めざるをえないでしょう。やむを得ない事情もあるでしょうし。
社長：たんなるずる休みだったら？
中川：ずる休みであるかどうかは判別が難しいでしょう。
社長：でも、就業規則に3日前と書いてあれば就業規則違反です。
それでも年休を認めなくてはダメなのですか？
中川：就業規則違反で懲戒処分は可能です。
しかし、年休を認めないのは違法といわれる可能性があります。
社長：そうですか。
（中川コメント）
年休を事前申請にすることは可能です。
たとえば、ある病院では翌月の勤務シフトを組む前（つまり1月前）に年休
の申請をすることを義務づけていますが、違法ではありません。
ただし、事前申請を怠ったことを理由に年休の取得を認めない、つまり
欠勤扱いにすると違法と訴えられる可能性がありますので、認めざるを
得ないと考えています。
──────────────────────────────
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 5月14日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
6月 7日(月) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] 就業規則セミナー*********************************
希望日 月 日 時～ 時
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
********************************************************************
──────────────────────────────
編集後記
──────────────────────────────
アカデミー賞の「オスカー像」
モデルは誰れ？
銅像やトロフィーのモデルになるような人物は、讃えられるだけの
功績を残した偉人に違いない、と思いがちだ。
しかし、世の中には「誰をモデルにしたかわからない」像も存在
する。
たとえば、数ある映画賞のなかでも、世界からもっとも注目されて
いるアカデミー賞。受賞者たちが歓喜しながら「オスカー像」を
受け取る場面がテレビで流されるが、この像は誰をモデルにした
ものなのか、はっきりわかっていない。
アメリカの彫刻家ジョージ・スタンリーの作というところまでは
わかっているのだが、オスカーとは誰なのか、どういう経緯で
名づけられたのか不明なのだ。
ふつうに考えれば、賞の創設者や映画界の重鎮、または功労者を
モデルにしているのかと思ってしまうが、そうではない。
そこで、この「オスカー像」が定着するまでの歴史をたどってみた。
1929年のアカデミー賞第一回授賞式の当初は、名前のないただの
｢小さな像」と呼ばれていた。それがオスカーと呼ばれるように
なったのは1931年だ。
オスカーの由来について有力なものに、アカデミー賞事務局に
勤める職員マーガレット・ヘリックが、この像を見て「あら、
オスカー叔父さんにそっくり」といったことがはじまりだとする
説がある。
これをきっかけに、まわりの職員たちがあだ名のようにオスカーと
呼ぶようになり、次第に定着したらしい。
ところが、これに異を唱えたのがコラムニストのシドニー・スコル
スキーだ。
彼は、当時コメディアンたちが気取った男をからかうネタに使って
いた「オスカー、葉巻でもどうかね」というセリフから借用した
のではないかと主張した。
さらに『イヴの総て』などの作品でも知られる、アカデミー賞
女優のベティ・デイヴィスもこの話題に加わる。
｢ブロンズ像の後ろ姿が、当時の夫だったハーモン・オスカー・
ネルソンに似ていると私がいったから、こう名づけられたのよ」と
吹聴しはじめたのである。
今となっては、どれが正しいのかは不明だが、いずれにしても
オスカーは、映画界に歴史を残す偉大な人物をモデルにした
ものではなかったようだ。
誰かわからない人の像をみんなしてありがたがっているのも、
妙な話である。
(雑学裏事情おもしろ事典 より 王様文庫発行）
──────────────────────────────
[テーマ] 賃金制度の診断
[価 格] 20万円（税別） 22万円(税込)
[成果物] 診断書＋Zoom解説 20ページ以上
[申 込] https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/wage_system.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
******************************************************
──────────────────────────────
ご注意
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、
用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
